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企业员工请假制度与考勤管理

第一章总则

为规范企业员工请假及考勤管理，保障员工合法权益，提升工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。请假制度旨在明确请假流程、请假类型及审批权限，考勤管理制度则确保员工出勤情况的准确记录与管理。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及实习生。所有员工在请假及考勤管理中均应遵循本制度的相关规定。

第三章请假类型

请假分为以下几类：

1.事假：因个人事务需请假，需提前向直属上级申请。

2.病假：因身体健康问题需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。

3.年假：根据员工在公司工作年限享有的带薪假期，需提前申请并经批准。

4.产假：女性员工因生育需要请假，需提供相关证明文件。

5.其他假期：如婚假、丧假等，需根据公司相关规定申请。

第四章请假流程

员工请假需遵循以下流程：

1.提交请假申请，填写请假申请表，说明请假原因及请假时间。

2.直属上级审核申请，必要时可要求员工提供相关证明。

3.上级批准后，通知人力资源部备案。

4.请假结束后，员工需及时向直属上级报告复工情况。

第五章考勤管理

考勤管理包括员工出勤、缺勤、迟到、早退等情况的记录与管理。考勤记录应真实、准确，作为员工绩效考核的重要依据。

1.考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡。

2.迟到与早退：员工如因特殊情况迟到或早退，需提前向直属上级请示并记录。

3.缺勤处理：无故缺勤将视为违纪行为，依据公司相关规定进行处理。

第六章责任分工

人力资源部负责请假及考勤管理制度的实施与监督，直属上级负责员工请假申请的审核与管理。各部门应配合人力资源部，确保制度的有效执行。

第七章监督机制

为确保请假及考勤管理制度的落实，建立以下监督机制：

1.定期检查考勤记录，发现问题及时纠正。

2.对请假申请进行随机抽查，确保申请的真实性。

3.建立员工反馈机制，鼓励员工对制度提出意见与建议。

第八章记录与报告

人力资源部应定期汇总请假及考勤数据，形成报告，向管理层反馈员工出勤情况及请假趋势，为人力资源管理提供依据。

第九章附则

本制度自发布之日起实施，解释权归人力资源部。根据公司实际情况及法律法规的变化，适时对本制度进行修订。

第十章其他相关条款

员工在请假及考勤管理中如有违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理。员工应认真阅读并遵守本制度，确保自身权益与公司利益的平衡。

通过以上制度的制定与实施，旨在为员工提供一个明确的请假与考勤管理框架，确保公司运营的高效与规范。