从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（3篇）.pdf

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文

为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业

病防治法》的规定，本单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善

保存，特制订本制度。

1.综合办负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保

管。

职业健康监护档案包括：

(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；

(三)职业健康检查结果及处理情况；

(四)职业病诊疗等健康资料。

2.综合办档案管理人员必须维护从业人员的职业健康隐私权、保

密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代

理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自

查阅职业健康监护档案。

3.从业人员离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档

案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行

封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.从业人员档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫

蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

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8.其他依照企业档案管理制度执行。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（2）

职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康的状态，对于保障

从业人员的职业健康，促进工作效率和生产力的提高具有重要意义。

为有效实施从业人员职业健康监护及其档案管理制度，下文阐述了一

份范本，并对其各项内容进行了详细描述。

一、目的和适用范围

本制度的目的是为确保从业人员的职业健康，预防职业病和工伤

事故的发生，并规范从业人员职业健康监护及其档案管理的实施。本

制度适用于所有单位的从业人员。

二、职业健康监护的内容

1.入职前体检：从业人员如拟进入本单位工作，必须经过入职前

体检。体检包括体格检查、工种适应性评估等项目，以评估从业人员

的身体状况是否适于从事相应工作。

2.岗前培训：新员工在正式上岗前应接受必要的岗前培训，包括

有关职业病防护、安全操作规程等方面的知识培训，增加从业人员的

职业健康意识和安全意识。

3.定期体检：每位从业人员应按照规定的时间间隔进行定期体

检，以及时发现和预防职业病的发生。体检项目应包括有毒有害物质

检测、职业病筛查等。

4.职业健康危害因素监测：对于与职业健康有关的危害因素，应

进行定期监测和评估，及时采取必要的措施以减少或消除其对从业人

员的危害。

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三、职业健康档案管理的要求

1.建立档案：单位应建立从业人员职业健康档案，记录从业人员

的入厂体检结果、岗前教育培训证书、定期体检记录等信息，并按照

保密原则妥善保存。

2.保密性要求：从业人员的职业健康档案应严格保密，仅供从业

人员和相关职能部门使用，除法律法规规定外不得随意公开或泄露。

3.信息更新：职业健康档案应及时更新，包括入职后体检记录、

岗位调整体检记录等。从业人员在离职时，档案应根据规定的要求进

行归档和保存。

4.档案调阅：从业人员有权查阅自己的职业健康档案，单位应提

供必要的支持和便利。

5.档案报告：单位应定期对从业人员职业健康档案进行评估和总

结，并向企业领导和相关职能部门报告。

四、职业健康监护及档案管理制度的落实

1.责任分工：明确职业健康监护及档案管理的责任分工，明确各

级管理人员的职责，并制定相应的工作流程和标准操作规程。

2.培训与教育：对相关管理人员进行必要的职业健康监护和档案

管理培训，提高其业务水平和管理能力。

3.宣传与推广：组织职业健康宣传活动，提高从业人员对职业健

康监护及档案管理制度的认知和重视程度。

4.监督与检查：建立监督与检查机制，通过定期巡查、抽查等方

式，对职业健康监护及档案管理的实施情况进行检查和考核，及时发

现问题并采取措施进行纠正。