任职前廉政谈话制度模版（2篇）.pdfVIP

任职前廉政谈话制度模版

第一条为进一步加强我公司的党风廉政建设，严明纪律，严格管

理，监督关口前移，保障司法公正，根据有关规定，结合公司实际，

制定本制度。

第二条诫勉谈话是对在政治思想、道德品质、履行职责、工作作

风、廉政勤政等方面存在苗头性问题的干部员工采用个别谈话方式进

行告诫教育。

第三条任前廉政谈话是对新聘任的部门负责人，和新招入的员工

(含大学生编制人员)在任职前，根据实际情况采用个别谈话或集体谈

话方式，介绍领导干部廉洁自律有关规定，明确党风廉政责任制有关

要求，听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

第四条诫免谈话与任前廉政谈话制度坚持从严治司、实事求是、

教育爱护、预防为主的原则。

第五条诫免谈话与任前廉政谈话由公司纪检监察部门提出建议，

按照分级负责的原则和干部管理权限实施。

(一)对部门正职干部谈话一般由纪检组长和主管公司领导主持，

党组书记亲自谈话；

(二)对部门非正职干部的其他人员谈话一般由监察室主任主持，

纪检组长或分管公司领导进行谈话，被谈话人所在部门的负责人参加

谈话。

第六条适用诫勉谈话的主要事由包括：

(一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策以

及上级决议、决定以及工作部署不力的；

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(二)群众举报，并经查实和核实，在廉洁自律方面存在轻微的问

题达不到党纪政纪处分的；

(三)不认真履行职责，工作不当有过错行为的；

(四)对待当事人态度恶劣，不文明，造成不良影响的；

(五)工作态度消极，不遵守本院规章制度的；

(六)工作效率不高、办案拖拉，承办案件无正当理由超审限的；

(七)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

(八)个人或所负责的部门年度考核不合格的；

(九)其他需要进行诫勉谈话的情况。

第七条诫勉谈话的谈话内容：

(一)谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。

(二)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

(三)谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。

(四)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

第八条个别谈话应当由两人以上进行。诫勉谈话时，谈话人可根

据需要，要求谈话对象提供书面材料；谈话对象要

如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对

反映问题的人进行追查和打击报复。对违反者，应当进行批评教育，

情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第九条诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进

行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促

改正，或作出组织处理；对被证实反映不实并已造成不良影响的问

题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。

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第十条谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保

密。对于失密、泄密的，按照有关规定处理。谈话记录和有关材料由

纪检监察部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。

任职前廉政谈话制度模版（2）

前言：

任职前廉政谈话制度是我国推行反腐败工作的一项重要制度，并

在各个部门、企事业单位中得到广泛应用。任职前廉政谈话旨在通过

与任职人员的沟通交流，加强对其廉政风险意识和纪律要求的教育，

进一步规范行为，防范腐败的发生。本文将以典型的任职前廉政谈话

制度模板为基础，进行详细讲解。

一、制度目的与适用范围（约100字）

1.目的：

任职前廉政谈话制度的目的是加强对任职人员的廉政管理，提高

其廉政风险意识，增强廉洁从政意识，确保任职人员廉洁高效履职，

防范腐败的发生。

2.适用范围：

本制度适用于所有拟任高风险岗位以及其他拟任职位的人员。

二、制度内容（约____字）

1.段位一：引言（约300字）

欢迎您参加本次任职前廉政谈话，本次谈话内容将涉及您的个人

职业道德、纪律要求、廉政风险意识、廉洁从政等方面的问题。希望

您认真听取，并按照规定回答问题。这是对您