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丹辉教育员工积分量化管理制度

实施目的：奖优罚劣、奖勤罚懒、科学公正、量化科学、团结紧张、

严肃活泼、蒸蒸日上！

实施总则

1.行政建议对员工优缺点及时酌情加减分。

2.同样的错误批评三次不改的第一次按正常扣分，第二次不改的扣双

倍分，第三次不改的扣3倍分，上报至上级谈话。

3行政要在早例会，午例会或者全体员工大会上及时表扬。减分情况

要一对一批评告知，该表扬及批评的不及时发现一次扣行政5分。

4.员工加减分情况要

该用户很懒，什么也没介绍

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