人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文(3篇).pdf

人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面

试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办

理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分

析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分

配的其他任务。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文（2）

人事招聘专员是负责组织和执行企业招聘活动的关键角色，其工

作职责主要包括以下方面：

1.需求分析和招聘计划制定：

-和业务部门合作，了解和分析招聘需求，确定招聘岗位的工作

职责和任职要求。

-根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，并跟踪

执行情况。

2.招聘渠道开发和维护：

-开展市场调研，寻找各类招聘渠道，包括线上渠道、招聘网

站、社交媒体等，以提高招聘效果。

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-与招聘渠道建立良好的合作关系，制定合作协议，并监督和评

估招聘渠道的效果。

3.简历筛选和面试安排：

-对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的背景进行初

步筛选。

-安排面试，与候选人沟通面试时间、地点和面试官，并跟进面

试结果。

4.候选人评估和背景调查：

-进行候选人的综合评估，包括面试表现、能力测试、背景调查

等，确保候选人与岗位要求的匹配。

-联系上级领导、前任雇主等进行背景调查，核实候选人的工作

经历和能力。

5.薪酬协商和入职谈判：

-与候选人沟通薪酬待遇，并根据公司的政策和实际情况进行协

商。

-完成入职谈判，包括合同签署、员工手册讲解等工作。

6.招聘数据分析和报告：

-收集、整理和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、人员流失

率、人员需求预测等，为公司决策提供支持。

-定期向上级领导提交招聘报告，汇报招聘进展情况和问题，提

出改进建议。

人事招聘专员的主要工作范围包括但不限于以下方面：

1.岗位管理：与业务部门合作，确定岗位需求和人员配置，制定

岗位描述和职责范围，以便于有效开展招聘工作。

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2.招聘广告发布：将招聘信息制作成招聘广告，通过各种渠道

（线上、线下）发布招聘广告，吸引符合条件的求职者。

3.简历筛选：对收到的简历进行筛选和评估，初步确定应聘者是

否符合招聘要求，从中选择出合适的候选人进入面试环节。

4.面试安排：与候选人联系，安排面试时间、地点和面试官，并

协调各个环节的工作，确保面试的顺利进行。

5.候选人评估：对面试的候选人进行评估，包括个人能力、工作

经验、沟通能力等方面的评估，以便于从多个候选人中选择最合适的

人选。

6.背景调查：与候选人联系其前任雇主、上级领导等，核实其工

作经历和背景，以确保候选人提供的信息的真实性和准确性。

7.薪酬协商：与候选人就薪酬待遇、福利待遇等进行协商，并最

终确定入职条件和待遇。

8.入职事务处理：负责与新员工进行入职谈判，并处理入职手

续，包括签署劳动合同、办理各项入职手续等。

9.招聘数据分析：收集、整理和分析招聘数据，包括招聘渠道效

果、人员流失率、人员需求预测等，为公司的人力资源决策提供支

持。

10.招聘政策制定：参与制定和完善公司的招聘流程和政策，提

出改进意见并推动实施，以提高招聘效率和质量。

总结而言，人事招聘专员的工作职责是确保公司招聘工作的顺利

进行，包括岗位需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、候

选人评估和背景调查、薪酬协商和入职谈判、招聘数据分析和报告

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等，并协助制定和完善公司的招聘政策和流程，以提高招聘效果和质