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企业工资集体协议新7篇

篇1

本协议旨在规范企业与员工之间的工资支付和福利待遇，明确双方权益，确保公平合理的工资待遇，促进企业和员工的共同发展。

一、协议目的

本协议是为了明确企业和员工之间的工资待遇、福利、工作时间、休假等相关事项，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、协议范围

本协议适用于企业全体员工。

三、工资制度

1.工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补贴+奖金。

2.工资支付周期：每月支付一次工资。

3.工资调整：企业根据经营情况和员工表现，每年对工资进行调整。

四、福利待遇

1.社会保险：企业按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

2.住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金。

3.带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。

4.节日福利：企业按照国家法定节假日为员工发放节日福利。

5.培训与发展：企业提供培训和发展机会，提升员工技能水平。

五、工作时间与休假

1.工作时间：企业实行标准工时制度，每周工作不超过44小时。

2.加班工资：加班工资按照国家法律规定支付。

3.休假：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

六、双方权利与义务

1.企业应按时足额支付员工工资，保障员工合法权益。

2.员工应遵守企业规章制度，按时完成工作任务。

3.企业应提供安全卫生的工作环境，保障员工身心健康。

4.员工应保守企业商业秘密，维护企业声誉。

七、协议变更与解除

1.本协议变更时，需经企业与员工协商一致，并书面修改协议。

2.本协议解除时，需经企业与员工协商一致，并书面解除协议。

3.协议解除后，企业应按照法律规定支付员工经济补偿。

八、争议解决

1.双方因执行本协议发生争议时，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，企业与员工各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。

企业在制定和执行本协议时，应充分考虑员工的权益和利益，确保协议的公平性和合理性。员工应遵守协议规定，履行工作职责，为企业发展做出贡献。本协议是企业与员工之间的重要约定，双方应共同遵守。

以上为《企业工资集体协议》的主要内容，双方在签订协议前应认真阅读并理解相关条款，确保协议的有效执行。

企业（盖章）：__________

日期：__________

员工（签字）：__________

日期：__________

篇2

甲方（用人单位）：__________公司

乙方（员工代表）：__________等员工代表（具体名单附后）

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《最低工资规定》，以及国家和省市其他有关法律法规之规定，在平等自愿和协商一致的原则基础上，为稳定企业劳动关系，切实维护企业与员工的合法权益，双方就工资分配等事宜达成如下协议条款：

一、总则

本协议制定的目的是为了规范企业薪酬管理体系，明确企业与员工之间的权利和义务关系，保障员工的合法权益，稳定企业劳资关系，促进企业健康发展。本协议适用于甲方全体员工。

二、工资分配原则与制度

篇3

甲方（企业方）：_________，以下简称甲方

乙方（职工方）：_________，以下简称乙方

根据《中华人民共和国劳动法》及《_________》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资分配原则

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现、贡献大小等因素，确定乙方的工资。

2.甲方根据乙方的工作性质，确定乙方的工资形式为计时工资或计件工资。具体形式如下：

（1）计时工资：乙方的工资由基本工资、加班加点工资、奖金等组成。其中，基本工资为每月_________元，加班加点工资根据乙方的加班加点情况确定，奖金则根据乙方的表现和贡献确定。

（2）计件工资：乙方的工资