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劳动合同订立的形式7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

乙方（员工）：___________________________

地址：___________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确立劳动关系，明确双方权利和义务，特订立本劳动合同。

1.本合同采用书面形式订立，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.甲乙双方可以通过面对面协商、电子通讯等方式进行协商，但对于涉及重要条款的协商，应当采用书面形式并保留相关证据。

二、劳动合同的基本内容

1.甲乙双方的姓名、地址等基本情况。

2.劳动合同的期限及试用期（如有）。

3.工作内容、工作地点及岗位职责。

4.工作时间、休息休假、加班工资等事项。

5.薪酬、福利待遇及支付方式。

6.社会保险和公积金的缴纳。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

8.双方约定的其他事项。

1.甲乙双方协商一致，就劳动合同的基本内容达成初步意向。

2.甲方将拟好的劳动合同草案提交乙方，乙方应在收到后的合理期限内（一般为五个工作日）提出意见。

3.甲乙双方就合同草案进行面对面或书面协商，对合同条款进行修改和完善。

4.甲乙双方确认合同内容无误后，签订正式劳动合同。

5.甲乙双方各执一份劳动合同，并办理相关备案手续（如有需要）。

四、劳动合同的效力与变更

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应当经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。

3.本合同的变更和解除，应当符合法律法规的规定。

五、违约责任

1.甲乙双方如有一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.违约责任的承担方式包括：支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。到期后可经双方协商续签。

4.本合同在履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：___________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：___________________________（签字/盖章）

日期：___________年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

1.本合同采用书面形式订立，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。

2.乙方的工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。

3.乙方的工作内容、职责等详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.甲乙双方应按照国家的规定，遵守标准工时制度。

2.甲方应保证乙方的休息权利，按照国家法律规定安排乙方休息。

3.加班、值班等安排需符合国家法律法规规定，保障乙方合法权益。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。

2.甲方应根据企业的经营状况及乙方的贡献，逐步改善和提高乙方的工资水平。