《劳动合同法》解读.ppt

（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。*谢谢观赏2019-9-14（7）法律、行政法规规定的其他情形。*谢谢观赏2019-9-14第四个要点

经济补偿金的标准

及不支付的后果*谢谢观赏2019-9-14经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。*谢谢观赏2019-9-14月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。*谢谢观赏2019-9-14六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。*谢谢观赏2019-9-14逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。*谢谢观赏2019-9-14第五个要点

解除终止的后合同义务*谢谢观赏2019-9-14解除和终止后，仍要履行后合同义务:*谢谢观赏2019-9-14(1)用人单位要出具解除、终止劳动合同的证明。*谢谢观赏2019-9-14

(2)劳动者应当与用人单位办理工作交接。*谢谢观赏2019-9-14

(3)在办完交接时向劳动者支付经济补偿。*谢谢观赏2019-9-14(4)要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。*谢谢观赏2019-9-14???可书面通知劳动者，要求其在指定期限内提供其它用人单位出具的已解除劳动合同的证据。*谢谢观赏2019-9-14???（5）因劳动者不诚实致使劳动合同无效的；*谢谢观赏2019-9-14???劳动者提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度。*谢谢观赏2019-9-14

???（6）被依法追究刑事责任的。

???*谢谢观赏2019-9-14第三个要点

可以解除、终止但必须支付

经济补偿金的情形*谢谢观赏2019-9-14以下七种情形，可以解除、终止合同，但要给经济补偿金：*谢谢观赏2019-9-14（1）劳动者因单位有过错提出解除的。*谢谢观赏2019-9-14“因单位有过错”有六种情形：*谢谢观赏2019-9-14①未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。*谢谢观赏2019-9-14如强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件。*谢谢观赏2019-9-14②未及时、足额支付劳动报酬的。*谢谢观赏2019-9-14拖延一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬*谢谢观赏2019-9-14

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。*谢谢观赏2019-9-14用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社保，均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。*谢谢观赏2019-9-14④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。*谢谢观赏2019-9-14很多用人单位规章制度均存在不合法的规定。原因不是用人单位故意要违法，而是不知道该规定违了法。看来，规章制度还是由专业人士审查更保险。*谢谢观赏2019-9-14规章制度的违法包括内容违法和程序违法。除了违法外还需符合损害劳动者权益的条件，虽违法，但未损害劳动者权益的，劳动者不能以本项规定解除劳动合同。

*谢谢观赏2019-9-14⑤因欺诈等违法手段致使劳动合同无效的。*谢谢观赏2019-9-14⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。*谢谢观赏2019-9-14以上六项情形劳动者可随时通知用人单位解除合同，并可获得经济补偿金。*谢谢观赏2019-9-14用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。*谢谢观赏2019-9-14（2）用人单位提出解除，与劳动者协商一致的。*谢谢观赏2019-9-14（3）用人单位因故解除的。*谢谢观赏2019-9-14可以解除劳动合同的三种情形：（1）患病医疗期满不能工作；

（2）经培训或调整仍不胜任工作；

（3）重大变化变更合同不成。*谢谢观