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《国有制造业上市公司高管薪酬粘性问题的实证研究》

一、引言

随着中国经济的持续发展和市场经济的深入推进，国有制造业上市公司作为国民经济的重要支柱，其高管薪酬问题备受关注。高管薪酬粘性作为公司治理和激励机制的重要组成部分，对企业的经营效率和长期发展具有重要影响。然而，目前国有制造业上市公司高管薪酬粘性问题尚未得到充分研究和解决。因此，本文以国有制造业上市公司为研究对象，对其高管薪酬粘性问题进行实证研究，以期为完善公司治理和激励机制提供参考。

二、文献综述

高管薪酬粘性是指在高管业绩上升时，薪酬增加的幅度大于业绩下降时薪酬减少的幅度。这种现象在国内外企业中普遍存在，且已有研究指出，高管薪酬粘性可能