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2024年驾驶员聘用管理制度(二篇)--第1页
2024年驾驶员聘用管理制度
1、驾驶员应聘必须具备下列条件:
(1)取得相应的机动车驾驶证。
(2)年龄不超过____周岁;驾驶相应的机动车五年以上者;三年内
无重特大事故发生者;没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良
行为者。
(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本
知识。
(4)取得相应的车辆资格证件。
(5)符合(杭政办函〔____〕____号)《____加强工程运输车辆安全
管理工作____》中须具备三个条件。
1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证;
2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格;
3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆,须在
企业所在地公安交警管理部门进行备案。
2、应聘人员应进入下列录用工作程序:
(1)初试由职能部门进行形象目测,综合性提问或面试。
(2)初试合格后,可进入常规理论和适应性操作的技能评定。
(3)技能评定合格后,可进入医院进行准入岗位前常规体检。
(4)体检合格后经公司审定同意录用后,签定相关管理协议,进行
上岗前车辆安全教育。
(5)准入岗位后试用实习期一般为____个月,特殊情况可顺延至
____个月为限,同时签订责任书等。
第1页共5页
2024年驾驶员聘用管理制度(二篇)--第1页
2024年驾驶员聘用管理制度(二篇)--第2页
(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全
风险管理金”,金额____万元,每月按比例规定提取车辆安全风险。
车辆安全风险管理金交纳不计息,聘用管理期满,经公司确认无责任
事故全额退还,如有违约责任复核后退还。
(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例,工作时间为____小时倒
班制。
3、在试用实习期内,凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞
退:
(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理,违反相关法律、法
规、公司规章制度的。
(2)发生造成公司经济损失在____元以上(含____元)的责任行车事
故。
(3)违章、肇事、被处以扣证____个月以上的(含____个月)。
(4)提供伪造的证书、证明的。
(5)在试用实习期间,发现有不符合招聘条件的。
2024年驾驶员聘用管理制度(二)
第一章总则
第一条为了加强驾驶员聘用管理,维护出行安全,促进交通领域
的发展,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于____年起在本单位招聘和管理驾驶员的
工作。
第2页共5页
2024年驾驶员聘用管理制度(二篇)--第2页
2024年驾驶员聘用管理制度(二篇)--第3页
第三条驾驶员聘用的目标是确保驾驶员具备合法驾驶资格,并具
备良好的驾驶技能和职业道德素养,能够为单位提供安全、便捷的出
行服务。
第四条驾驶员聘用的原则是公开、公正、公平、公信。
第五条驾驶员聘用应当遵守法律法规、政策文件的规定,不得歧
视任何符合条件的人员。
第六条单位应当成立驾驶员聘用管理工作小组,负责制定和落实
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