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劳务顾问合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0512-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY咨询有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0512-XXXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外市场具有影响力的企业，主要从事XX行业的生产、研发及销售。为了进一步提升甲方的管理水平、提高企业竞争力，甲方决定聘请专业的劳务顾问团队对公司的劳务管理进行优化和提升。

鉴于乙方是一家具备丰富劳务顾问经验的咨询服务公司，拥有专业的团队和丰富的行业资源，能够为甲方提供全方位的劳务管理咨询服务。

在双方充分了解彼此的需求和优势的基础上，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成以下合作协议，以共同推进甲方劳务管理水平的提升。

一、合作背景与前提条件

1.甲方认识到劳务管理在公司发展中的重要性，愿意聘请乙方作为劳务顾问，为甲方提供专业的劳务管理咨询服务。

2.乙方具备为甲方提供劳务管理咨询服务的专业能力和丰富经验，愿意接受甲方的委托，为甲方提供优质的服务。

3.双方同意按照本合同约定的条款和条件，开展劳务顾问合作。

二、合作范围与内容

1.乙方负责为甲方提供以下劳务管理咨询服务：

（1）分析甲方现有的劳务管理状况，提出优化建议；

（2）协助甲方制定和完善劳务管理制度；

（3）为甲方提供劳务法律、法规及政策方面的咨询；

（4）协助甲方处理劳务纠纷，提供解决方案；

（5）其他与甲方劳务管理相关的咨询服务。

2.双方可根据实际情况，在本合同有效期内调整合作范围与内容。

三、合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

四、价格与支付条件

1.乙方为甲方提供劳务管理咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整），以下简称“咨询费”。

2.甲方应按照以下支付条件向乙方支付咨询费：

（1）本合同签订后__个工作日内，支付咨询费的50%；

（2）乙方完成合同约定的咨询服务内容后__个工作日内，支付剩余的50%。

3.乙方开具正规发票给甲方。

五、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权按照本合同约定要求乙方提供劳务管理咨询服务；

（2）甲方应向乙方提供与劳务管理咨询服务相关的资料和信息；

（3）甲方应按照约定支付咨询费；

（4）甲方应积极配合乙方的咨询工作，为乙方提供必要的办公条件和便利。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权按照本合同约定收取咨询费；

（2）乙方应保证所提供的咨询服务的专业性和准确性；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）乙方应按照约定完成咨询服务内容。

六、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照约定支付咨询费的，乙方有权暂停或终止提供咨询服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。

3.乙方未按照约定提供咨询服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的咨询费，并要求乙方支付违约金。

七、不可抗力

1.因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同义务的，该方不承担违约责任。

2.受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件，双方共同协商解决。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以明确。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

十、附则

1.本合同附件包括但不限于：

（1）双方营业执照副本复印件；

（2）双方法定代表人/负责人身份证明文件；

（3）其他与合同有关的文件。

2.附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。

十一、签署

甲方（买方/出租方/委托方）：

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

签署日期：____年____月____日

（以下无正文）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方作为劳务顾问，对甲方的劳务管理进行优化和提升，以增强甲方的市场竞争力。具体内容包括：分析甲方现有劳务管理状况，提出优化建议；协助甲方制定和完善劳务管理制度；提供劳务法律、法规及政策方面的咨询；协助甲方处理劳务纠纷，提供解决方案；以及其他与甲方劳务管理相关的咨询服务。

第二条定义

1.劳务管理：指甲方在日常运营过程中对员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等事务的