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助产士分层级管理制度2024(全文)

文件编号

文件名称

助产士分层级管理制度

页数

4

制度类别

护理教育

制定部门

分娩中心

附件数

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1.目的

建立各级助产士临床专业能力进阶制度，以满足各级护士求职需求和引导职业生涯规划。

2.适用范围

本制度适用金华市妇幼保健院/金华市妇女儿童医院范围

3.参考文件《护士条例》4.名词定义-

4.1读书笔记：读书时为了把自己的读书心得记录下来或为了把文中精彩的部分整理出来而做的笔记。

4.2读书报告：就是读完书之后的心得报告，是阅读者系

统的收集、统筹、研读与创作主体相关的各种材料，经分析、归纳、提炼等思维活动，提出个人简介和观点的文学作品。4.3病案护理：是指护士对护理某一病历过程的护理经验

的分析和总结。

4.4个案护理：是指护士在护理病人的过程中，能发现临

床护理问题，并运用循证护理措施对病患进行护理，并观察其效果。

4.5专案护理：即护理研究，护士在临床护理过程中，发

现并提出临床护理问题，通过一定的研究设计回答或解决护理问题的过程。

4.6部门综合能力考试：是指分娩室根据本部门特色制定反映助产士综合能力(专科和应急能力等)水平的考试。

5.作业内容

5.1助产士分层包括N0.N1.N2.N3.N4,必须逐级进阶。助产士5年内必须达到至少N2的层级，进阶N3和N4以

自愿为原则。申请进阶人员当前阶段请假(除外产假及奖励假、年休假等国家法律规定的相关假期)累计时间不能超过三个月。

5.2新毕业参加工作的助产士定级为NO5.3有工作经验入院的助产士

5.3.1入院时组织人事处界定为新护士的人员初定为NO5.3.2工作时间2年以上者可初定为N1,因特殊情况要求定N2者(如护士长、组长，临床

工作能力强)递交书面说明至护理部讨论。

5.3.3试用期3-6个月(3或6)结束后，由科室护士长界

定层级，要求工作年届和临床照护能力需达到同层级护士水平，且所定层级不能高于N2。填报《有工作经验护士定级

申请表》交至护理部审核，护理部审核通过予以反馈并调整个人技术档案。

5.4申请进阶N1的助产士必须达到

5.4.1工作年限：临床实际工作满1年及以上。

5.4.2临床照护能力：

5.4.2.1取得护士职业资格证书；

5.4.2.2每2年CPR考试合格；

5.4.2.3护理部组织的N1进阶考核(护理部组织的规培出

科考试)合格，考核内容包括理论和操作。

5.4.2.4申请阶段责任护士考核评价表90分以上(科室护士测评占30%)。

5.4.3教与学能力：完成N1(第二阶段)护士专业发展项目清单；

5.4.4研究发展能力：完成读书报告4篇，并通过护士长

审核；或发表在由正式刊号杂志的护理论文1篇(金华医学杂志1篇);

5.4.5无发生主要责任的护理纠纷；

5.4.6完成科室规定的基础、专科护理知识、技能培训和及

急救演练。

5.5申请进阶N2的助产士必须达到

5.5.1工作年限：临床实际工作满3年及以上。

5.5.2临床照顾能力：

5.5.2.1每2年CPR考试合格；

5.5.2.2护理部组织的N2进阶理论考核合格；(设定90%合格率)

5.5.2.3申请阶段责任护士考核评价表90分以上(科室护

士测评占30%);

5.5.2.4由病区护士长和科护士长组织的床边综合能力考

核≥90分。

5.5.2.5重症患者护理能力达到：至少能同时独立护理2名病情危急病人(病重或病危通知

或能同时独立护理3名及以上护理病人(手术室护士能独立完成四类及以上手术的配合。)

5.5.3教与学能力：

5.5.3.1完成至少2年的(第二阶段)N1护士专业发展项

目清单；

5.5.3.2参加规范化培训人员需完成规范化培训；

5.5.4行政管理能力：至少主持并完成1项持续性护理质

量改进项目(科室项目，有数据比较，成效明显，且通过科护士长的审核分数在80分以上)。

5.5.5研究发展能力：完成1篇病案护理，并通过护士长审

核；或发表在由正式刊号杂志的护

理论文1篇(金华医学杂志1篇),或实用新型专利1项。

5.5.6参加本科室的各类培训，通过科室1次/季度的理论、

1次/月的技能考核、1次/月急救演练。

5.6申请进阶N3的助产士必须达到：

5.6.1工作年限：临床实际工作满5年的护师及以上。

5.6.2临床照顾能力：

5.6.2.1每2年CPR考试合格；

5.6.2.2护理部组织的N3进阶理论考核合格；(设定80%

合格率)

5.6.2.3申请阶段责任护士考核评价表90分以上(科室护

士测评占30%);

5.6.2.4护理部组织的床边综合能力及临床技能考核合格(由进阶考核小组完成)

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