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劳动防护用品发放与管理制度

劳动防护用品是指为了预防和减少职业病和意外伤害而使用的

特殊用品。其目的是通过减轻工人的劳动强度和有效保护生命财产

安全，保证工人安全生产。为了更好地保护工人的生命财产安全，

减少工伤事故和职业病的发生，企业应及时有效发放劳动防护用品，

并建立完善的管理制度。下面结合实际情况，制定一份劳动防护用

品发放与管理制度。

一、发放原则

1.发放对象:本制度所有工作人员均得到发放。

2.配备标准:

（1）按国家相关标准和企业实际生产情况确定配备的劳动防护

用品种类、数量和质量等；

（2）员工提供的特殊需求应当在保证生产安全的前提下予以安

排；

（3）劳动防护用品应当具有防护性、舒适性和适用性。

3.发放时间:

劳动防护用品每天应当在开始工作前统一发放。

4.发放地点:

劳动防护用品应当统一放置于专门柜台、劳动保护用品储存室、

车间办公室等显著位置。

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二、职责分工

1.企业负责人：

（1）把握安全生产方针和目标，保证劳动防护用品的配备和发

放；

（2）督促各部门负责人履行职责，加强安全培训和监管学习。

2.各部门负责人：

（1）根据企业特点和生产实际情况确定劳动防护用品配备标准

和种类；

（2）组织员工培训和考核，确保员工掌握正确的劳动防护知识

和使用方法；

（3）统计劳动防护用品使用情况，及时进行更新和更换；

（4）督促员工勤洗勤换、勿用过期劳动防护用品，保证劳动防

护用品的效能。

3.安全生产监督管理部门：

（1）负责检查劳动防护用品的配备情况，及时指出问题并提出

整改要求；

（2）对员工劳动防护知识培训进行监督和评估；

三、使用要求

1.佩戴要求：

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劳动防护用品应与肢体配合度好，严禁靠蒙蔽等不规范的使用

方式。佩戴时应将劳动防护用品整齐，严密碎片等。

2.保存要求：

劳动防护用品应当放在干燥、通风、阴凉处，严禁阳光直射和

高温存储；严禁磨损、弯曲、震动等因素损坏劳动防护用品。

3.更新更换：

当劳动防护用品有未修复的磨损、脱落或失效时，需要及时更

换或报修。

四、考核评估

每学年初对员工进行安全培训与考核，在考试内容中加入对劳

动防护用品使用的考核项，对合格率低于80%的人进行自主整改和

重复考核。同时对劳动防护用品的配备和使用情况进行考核评估，

对合格率低于80%的部门和个人进行通报和批评教育。

以上是一份劳动防护用品发放与管理制度，企业可以根据实际

情况结合自己的企业特点进行适当的修改完善，同时要加强防护用

品的管理，引导员工正确使用防护用品，保障员工的人身安全和福

利。