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游泳教练员管理制度

第一章总则

第一条为了规范游泳教练员的管理工作，提高管理效率，加强教练员的职业素养和技术水

平，制定本管理制度。

第二条游泳教练员管理制度适用于各级游泳训练机构的教练员管理。

第三条游泳教练员管理制度的宗旨是严格管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和

水平，为广大学员提供高质量的游泳教学服务。

第四条游泳教练员管理制度的原则是科学、公正、规范和人性化。

第五条游泳教练员管理制度遵循国家有关法律法规，秉承游泳运动的发展和促进学员身心

健康为宗旨，坚持服务大局，为学员提供优质服务。

第六条游泳教练员管理制度的内容包括教练员准入管理、教练员考核管理、教练员培训管

理、教练员薪酬管理、教练员奖惩管理等。

第二章教练员准入管理

第七条申请担任游泳教练员的人员必须具备下列条件：

（一）年满18周岁；

（二）身体健康；

（三）具有相关游泳教练资格证书；

（四）具备一定的游泳教学经验；

（五）有良好的职业操守。

第八条申请担任游泳教练员的人员可以直接向所在游泳训练机构进行申请，也可以通过网

上平台进行申请。

第九条游泳训练机构对申请担任游泳教练员的人员要进行资格审查，符合条件的人员可以

进行面试。面试合格后，进行聘用。

第十条游泳训练机构应当向被聘用的教练员进行爱岗敬业、学生优先、关爱学生、诚信守

法的有关要求进行教育，签订教练员承诺书。

第十一条游泳训练机构要建立健全教练员档案，对已聘用的教练员进行定期复核和更新。

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第十二条教练员在职期间有条件的可以根据教育执教成绩，逐步提高职称水平。当教练员

在职期间达到一定教育执教水平，可以申请晋升。申请晋升时本人必须进行水平考核，考

核通过者提高定级，提高薪酬。

第三章教练员考核管理

第十三条游泳训练机构应当对教练员进行定期考核，检查教练员的教学水平、职业操守和

综合素质。

第十四条教练员考核内容包括理论知识考核、教学技能考核、职业操守考核等。

第十五条教练员考核由游泳训练机构负责组织实施，由教育管理部门指导和监督。

第十六条教练员考核结果分为合格和不合格两种，合格者继续从事教练工作，不合格者要

进行再教育，再次考核合格后继续从事教练工作。

第十七条对在教学活动中表现突出的教练员，训练机构可以给予表扬和奖励，对教学中出

现的问题，及时进行指导和纠正。

第四章教练员培训管理

第十八条游泳训练机构应当加强教练员的培训工作，提高教练员的水平和素质。

第十九条教练员培训内容包括游泳理论知识、游泳技术、教育心理学、教学方法和教学实

践等。

第二十条教练员培训由游泳训练机构组织实施，培训周期和频次由教育管理部门统一规定。

第二十一条教练员培训结业后，须参加教育培训技能考核，合格者颁发结业证书。

第五章教练员薪酬管理

第二十二条教练员的薪酬由所在游泳训练机构按照国家相关规定和教练员的工作绩效进行

发放。

第二十三条教练员的薪酬由三部分组成：基本工资、岗位津贴和奖金。

第二十四条教练员的基本工资根据教练员的资历和职称水平确定，且国家进行统一规定。

第二十五条教练员在课外进行额外培训，出色的完成特殊任务，对学员进行优质指导，可

获得相应的岗位津贴和奖金。

第六章教练员奖惩管理

第二十六条游泳训练机构应当建立健全教练员奖惩制度，合理激励和约束教练员的行为。

第二十七条对在教学活动中表现突出的教练员，训练机构可以给