原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
驾驶员招聘制度--第1页
驾驶员招聘制度
营运客车驾驶员招聘制度
第一章总则
第一条为了规范公司营运客车驾驶员的招聘行为～严格把好营运客车驾驶员
的源头关～有效确保行车安全～根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民
共和国劳动法》等有关法律、法规和集团公司的《行车安全管理办法》等规定～特
制订本制度。
第二条营运客车驾驶员招聘要严格按照“公开、公平、公正”原则～实行公
平竞争、择优录用。本制度参照于《集团公司所属营运客车单位的驾驶员招聘》规
定。
第二章招聘程序
第三条快客公司因生产需要招聘快客班线驾驶员～应提前一周向集团公司提
出申请～由集团公司统一组织招聘。
第四条营运客车驾驶员的聘用考核～应分为理论考核与实际操作考核。理论
考核的主要内容是《中华人民共和国道路交通安全法》、驾驶员职业道德、车辆机
务等专业业务及相关知识,实际操作考核的主要内容是驾驶员遵守道路安全法等有
关法律法规和驾驶操作熟练程度等情况。
第五条经考核择优录用的驾驶员～考核组要及时到车
-29-
管所对录用驾驶员进行资格审查与核对～确认符合条件无误后给予办理聘用手
续。
第六条经安保处审核考试择优录用的公营车辆驾驶员和集团公司内部正式员
工～应分别及时通报汽车服务有限公司和集团公司劳动工资处以办理相关手续。
驾驶员招聘制度--第1页
驾驶员招聘制度--第2页
第七条驾驶员审批表的填写审批必须规范～安保科,车队,意见栏应由安全部
主任或车队长签字～聘用单位意见栏应由分管安全领导签字。
第八条聘用单位负责对新录用的驾驶员进行三级教育～即:聘用公司、车队和
班组的教育。聘用单位要统一使用三级教育流程单～经逐级教育签字、签章后～反
馈给聘用公司或车队建立三级教育台帐。
第九条新录用驾驶员必须办妥聘用手续～经三级教育～并跟班熟悉运行线路
后～方可持证上岗。
第三章招聘条件
第十条从事快客营运班线的驾驶员:必须持有效的中华人民共和国机动车正式
驾驶证、从业资格证、暂住证、身份证,必须出具发证机关的地、市级车管所准驾
大客安全年资及5年内无重大以上责任事故证明,男性大客驾驶员年龄为28周岁到
45周岁,身体健康～符合大客车驾驶员的体检
-30-
标准,必须具有大客5年以上的安全驾驶年资和10万公里以上安全行车记录。
第四章责任追究
第十一条凡发现考核人员徇私舞弊或违反规定录用聘用驾驶员的～将取消其
考核资格～并严格按集团公司有关规定进行处罚,对违反规定录用聘用驾驶员造成
不良后果的～将严格追究有关人员的责任～直至移送司法机关依法追究其法律责
任。
第十二条对于私自聘用驾驶员的将严格按集团公司有关规定对相关责任人进
行处罚,因私自聘用驾驶员而造成严重后果的～将移送司法机关依法追究其经济和
法律责任。
第十三条经聘用的驾驶员～原则上外聘的驾驶员使用至53周岁、内聘的驾驶
员使用至55周岁均应无条件予以解除聘用。
驾驶员招聘制度--第2页
驾驶员招聘制度--第3页
第十四条本制度由集团公司安全保卫处负责解释。给公司或安全部保存。
-31-
驾驶员招聘制度--第3页
文档评论（0）