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保安工作自我评价

保安工作自我评价1

在即将过去的一年里，昼夜四季，春风秋雨，只有时间记录了劳碌工作的历练间隙与简约的生活片段。而这一切将很快就会成为过眼云烟，漂动而去。

关于近日所说的轮岗一事，自己还没来得及多做考虑。自从这个设想提出来之后，只是短时间稍作分析，觉得不合乎详细实际。因事设岗，以岗定人是合乎科学的，但是因人设岗却有违常规且于理不合。真若如此，这不仅打破了掌握总量的上限，而且提高质量更是无从说起。从行政系统转向生产系统，目的性很明确。特殊是所在的资源型制造类企业里，一切以生产为中心，一切都服务于生产，“生产”与“服务”两者并不冲突，关键是如何更好的服务于生产，生产出的业绩又如何反哺于服务。轮岗，对于自己来说，明显是一个新的尝试，但是两个岗位之间的工作有同质化现象，部分职责也存在重叠。虽说有其可行性，却由于自身的原因，最终没有付诸行动。

主观的自我评价能否真正客观的熟悉自己、了解自己？自从草拟《岗位流程细解方案》开头，这个问题就始终困惑着我。真实的状况应当是这样的：距离工作最近的人应当是最了解工作的，那些做第一线工作的人对如何把事情做得更好，往往有一些很有重量的看法。因此，以自身经受为动身点和参考标准，把岗位设计和工作分析融为一体的用语言表达出来，好像有些困难，以致于我刚开头进行构思的时候总是显得过于拘谨，顾此失彼。但是细想一下：与那些编制体系文件的高手所面临的困难相比，我这点困难又算得了什么。晚上入睡之前脑海里总是出现一行行文字，都是关于方案的表述。夜有所思，日有所为，不断的补充完善，直到可行。一切都是根据自己预先设定的绩效指标和衡量标准对所做的工作目标完成状况进行评估，这姑且算是对一年来的个人工作总结和自我评价吧。究竟这个流程分散着整个部门及同事的劳动成果，但愿日后对他人能有所指导与关心，力尽自己的一份绵薄之力。但凡每个体系、每种制度从建立之初到编制阶段，再到不断补充、完善要经受多个阶段，还要与时俱进、随时更新，还要符合大多数人的利益，才能付诸实施。

以上所作的工作总结与自我评价，整体说来，有临阵磨枪，不快也光之意。只是一年工作光景中的一个概括缩影，但也是经年累月的沉淀，沉淀过后，就必能有所收获。即使是一些往往看似枯燥、操作乏味的事情，也是如此。

岁月磨砺与社会阅历在告知我一个道理：花瓶易碎，红颜易老，唯有我们自身的内涵，历久弥新，经久不衰。

保安工作自我评价2

回顾一年来的工作，在公司领导的正确指导和全体队员的大力协作下，保安队的各项工作都能够按部就班的正常开展，特殊是人员管理、车辆管理、治安管理、消防管理、车辆的收费工作及安管员的岗位纪律形象，礼节礼貌等都有肯定程度的提高，现就工作状况评价如下：

一、严格要求自己：

觉遵守公司的各项规章制度，处之身先士卒，事事以身作则，作为保安队长始终坚持打儿先得自身硬的要求，在工作中以自己的实际行动潜移默化的影响和带动全体队员，同时不断加强自我学习，提高自身业务学问和写作水平，通过不懈努力，为公司企业文化宣扬尽了一份力。

二、加强班长队伍建设：

班长作为兵头将尾在工作中有着至关重要的作用，通过多次业务学问培训和工作指导，培育了领班的模范带头作用，提高了其管理水准和处理各类突发事作的力量，每月对全体队员（特殊是新入职队员）进行不定期培训，合他们全面了解公司企业文化理念，紧紧围绕董事领导提倡的我们要把服务做得更好，首问责任制等，诸多细节文化，由于培训到位，不仅削减了保安队的投诉率，还取得良好的`效果，全年共收到业主感谢信10封，树立了公司良好的形象。

三、重视小区平安防范：

加强对外来人员，出租房的管理，特殊是对租住在小区内的无业人员，能够把握其动态及协作派出所不定期清查，杜绝了治安隐患，在全体队员的精诚协作和共同努力下，胜利抓获和预防盗窃案件5起，针对装修高峰期，严格加强对装修工管理，凭证出入，制止超时作业和装修工在小区留宿，通过大力整顿，截止目前为止，未发觉1例违规现象，和业主的相关投诉。

四、重视消防工作：

始终坚持预防为主，防消结合的原则，每月定期对消防设备设施进行检查，确保其良性运作，同进培育队员养兵千日，用兵一时的指导思想。

五、其他方面：

1、加强军事训练，提高队员的军事素养，强化岗位纪律。

2、培育队员集体荣誉感和力争第一的思想，在公司组织十周年庆典活动中，荣获团体和个人一等奖。

3、乐观协作其他部门完成各项工作，圆满完成公司领导给予的各项任务。

保安工作自我评价3

我在大型的超市里担当保安工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，一年来我们重点抓制度建设