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办理离职需要合同6篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了正式劳动合同，现因乙方自愿提出离职申请，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，甲方经过综合考虑，同意乙方的离职申请。

二、离职日期

乙方离职日期为_________年_________月_________日。乙方在离职前必须完成手头的工作，并与甲方进行工作交接。

三、工资结算

1.乙方在离职前必须还清甲方提供的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2.乙方在离职后，甲方将不再为乙方发放工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3.乙方在离职后，如有未休的年假，甲方将按照乙方的工作年限和年假政策进行结算。

四、保密义务

1.乙方在离职后，必须继续履行在甲方任职期间所承担的保密义务，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等敏感信息。

2.乙方在离职后，不得在公开场合或向第三方透露甲方的任何信息，包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息等。

3.乙方在离职后，如因违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、竞业禁止

1.乙方在离职后，一定年限内（具体年限根据甲方要求而定）不得在与甲方经营同类业务或有竞争关系的企业中从事相关工作。

2.乙方在离职后，如违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

六、其他事项

1.乙方在离职前，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、填写离职单、进行工作交接等。

2.乙方在离职后，应积极配合甲方进行离职审计工作，确保离职手续顺利完成。

3.乙方在离职后，如有任何疑问或需要帮助，应与甲方相关部门进行沟通，协商解决。

七、争议解决

1.本合同协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应认真履行本合同协议所规定的义务。

2.如双方在本合同协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.本合同协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同协议具有同等法律效力。

甲方（单位）：_________（盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方单位工作，现因个人原因提出离职，为明确双方的权利和义务，特制定以下离职合同：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职，与甲方单位无关，乙方应自行承担离职后果。

二、离职时间

乙方应在签订本合同后尽快办理离职手续，并确保在离职前完成所有工作任务。甲方将不再为乙方提供任何形式的工资待遇。

三、离职补偿

1.乙方在甲方单位工作期间，如存在未休年假，甲方将根据相关规定进行补偿。

2.乙方在甲方单位工作期间，如存在加班情况，甲方将按照国家规定支付加班费。

3.乙方在甲方单位工作期间，如存在其他应得未得的待遇，甲方将根据实际情况进行补偿。

四、离职后待遇

1.乙方离职后，甲方将不再为乙方提供任何形式的工资待遇。

2.乙方离职后，甲方将不再为乙方提供任何形式的社保缴纳。

3.乙方离职后，甲方将不再为乙方提供任何形式的住房公积金缴纳。

4.乙方离职后，甲方将不再为乙方提供任何形式的企业年金缴纳。

五、离职后义务

1.乙方离职后，应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方单位商业机密的信息。

2.乙方离职后，应遵守甲方单位的规定，不得在离职后损害甲方单位的利益。

3.乙方离职后，应按照国家规定进行就业登记，并遵守相关就业规定。

4.乙方离职后，应积极配合甲方单位进行离职手续的办理，确保离职手续顺利完成。

六、违约责任

1.乙方如违反本合同规定，泄露甲方单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。

2.乙方如违反本合同规定，损害甲方单位的利益，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方如违反本合同规定，未支付乙方应得的待遇补偿，应承担相应的法律责任。

七、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，