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车辆驾驶员安全生产奖惩规定--第1页
车辆驾驶员安全生产奖惩规定
为加强安全管理,落实岗位责任,强化车辆驾驶员的工作行
为、安全运行等意识,有效预防、降低各类安全事故,保障员工
的人身安全和公司的正当权益,确保公司正常运营与安全发展。
依据公司《安全奖惩制度》等,经公司安委会与经理室研究通过,
制定本规定。
第一条公司设立车辆驾驶员年度安全奖(包含在年终绩效
奖金中,占40%比例,奖金根据当年工资总额和利润完成情况,
由公司绩效考评领导小组审核,经理室领导批准,提取年终绩效
奖金;配送车辆司机绩效奖金与经营指标挂钩)。凡全部符合以
下条件的,可获得全额的年度安全奖金。
1、入职公司时间满一年以上者;
2、当年度行车任务达到公司规定要求者;
3、当年度12月31日仍登记在册的;
4、当年度无任何违章和未发生任何安全事故的。
第二条当年度只发生一次损失额或理赔额在1000元(含)
以内安全事故的,可发放一半的年度安全奖;损失额超过1000
元的,由公司经理室视情裁定年度安全奖;年度内发生第二起及
以上次数安全事故的(不分损失额大小),取消年度安全奖。
第三条发生安全事故造成损失的,在金额5000元(含)
以内的责任损失,按以下规定执行:
①因责任事故造成差错、货损或者机械、设施等损坏,
造成企业经济损失的,一般商品责任人赔偿75%,家电类等贵重
商品责任人赔偿90%;
②隐瞒不报的责任人按100%全额赔偿,并按有关规定进
行处罚;
③相关主管部门若管理、监督、责任落实不到位,赔偿
损失额的10%;
④车辆驾驶、机械人员违章、罚款(赔款)自负;
⑤利用职务便利谋取私利所造成的经济损失责任人全
赔;
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⑥赔偿损失金额不计入各项效益奖励收入(剔除责任人
赔偿部分);
⑦长期待岗人员重新上岗培训期为壹个月;
⑧未尽经济责任事宜按有关规定执行;
⑨以上相关责任和经济损失的赔偿责任认定由公司绩效
管理领导小组审定,经理室领导审批;
⑩发生的事故超出公司规章制度范围的,移交司法部门,
追究法律责任。
第四条发生任何安全事故,当事驾驶员应在第一时间报告
本部门负责人,绝不允许瞒报、漏报、谎报、迟报或自行私下解
决,否则所产生的一切后果由当事驾驶员负责。
第五条对于已向保险公司报险的轻微事故,当事驾驶员自
愿赔付全部损失的,经公司经理室批准并向保险公司成功销案,
当事者赔偿到位后,不再对其按照第三条的规定进行处罚,且保
留其他享受年度安全奖的资格,但不免除当事者应承担的行政处
罚和行政处分。
第六条发生安全事故后,公司管理人员及车辆营运主管部
门将与当事驾驶员共同与相关方积极协商,以尽可能地降低公司
和当事驾驶员的损失。
第七条驾驶员的奖励和惩处由公司绩效领导小组提出,安
委会审议,报经理室审批、执行,市场营销部、配送中心、行政
部、财务部、安全生产管理部予以支持、配合。
第八
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