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人力资源部职责矩阵(一)2024--第1页
人力资源部职责矩阵（一）2024
人力资源部职责矩阵（一）
引言概述：
人力资源部在企业中起着关键作用，负责人员招聘、培训、绩
效管理等一系列与员工相关的事务。为了明确部门职责，提高工作
效率，制定人力资源部职责矩阵是必要的。本文将以五个大点来阐
述人力资源部的职责矩阵。
正文内容：
一、人员招聘
1.确定招聘需求，与部门负责人合作制定岗位需求和人才招聘
计划。
2.撰写招聘广告，并在合适的招聘渠道发布，如招聘网站、社
交媒体等。
3.筛选简历，与相关部门协调面试时间，组织面试并提供面试
者评估报告。
4.参与最终录用决策，与招聘委员会或部门负责人共同决定录
用人员。
二、员工培训
1.确定培训需求，根据企业发展和个人发展规划制定年度培训
计划。
2.寻找培训供应商，与其洽谈并签订合作协议。
3.组织内部培训，如新员工入职培训、岗位培训、管理培训等。
4.管理外部培训，包括协调员工参加外部培训课程、进行培训
效果评估等。
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人力资源部职责矩阵(一)2024--第2页
人力资源部职责矩阵（一）2024
三、绩效管理
1.设计绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖励机制等。
2.与部门负责人合作，确定具体绩效指标和评价标准。
3.定期进行绩效评估，与员工进行绩效面谈，提供绩效评估报
告。
4.根据绩效评估结果，制定激励措施，如薪资调整、晋升等。
四、员工福利管理
1.管理员工薪酬福利，包括薪资结构设计、薪资调整和福利政
策制定等。
2.管理员工入职离职流程，包括签订劳动合同、办理社会保险、
赔偿离职员工等。
3.协调员工福利待遇，与供应商洽谈并签订福利合作协议。
4.解答员工对薪酬福利的疑问和投诉，解决相关问题。
五、人力资源政策管理
1.制定人力资源政策和流程，确保其符合法律法规和企业发展
需求。
2.指导职能部门执行人力资源政策，提供相关培训和咨询服务。
3.监督人力资源政策执行情况，进行合规性审核和风险评估。
4.参与组织变革和重大决策，提供人力资源管理方面的建议。
总结：
本文通过引言概述-正文内容的方式，详细阐述了人力资源部的
职责矩阵。从人员招聘、员工培训、绩效管理、员工福利管理以及
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人力资源部职责矩阵（一）2024
人力资源政策管理五个大点进行了阐述。明确职责矩阵有助于提高
工作效率，促进员工和企业共同发展。
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