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公司员工安全行为规范考核细则--第1页
员工安全行为规范考核细则
第一章总则
第一条目的
为了实现公司安全生产目标，规范员工安全作业行为，提高员工自身素质
和安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障全体公司同仁的生命和财
产安全，特制定此考核细则。
第二条范围
本细则适用XXXXX公司全体员工。
第三条术语
1、员工安全行为考核小组（简称考核小组）：由公司总经理任组长，各部
门负责人任小组成员。
2、三违：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
第四条职责
1、管理部负责起草、制定员工安全行为规范考核细则。
2、考核小组成员负责对员工的操作行为进行评价、检查和考核。
3、各部门负责对本部门员工的日常安全生产教育，督促其遵守本考核细则。
第二章管理与考核
第四条考核管理办法
1、实事求是原则，考核必须依据可观察到的事实或工作表现，不凭感觉、
凭印象，避免主观随意正激励或负激励。
２、公开、公平、公正原则，考评小组按照《附件1：员工安全行为考核细
则》标准和要求进行考核，考核结果予以定期公示，接受全体员工的监督。
3、被考核人在接到《附件2：员工安全行为正负激励决议书》，并对考核
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结果无疑义的情况下，应三个工作日内将考核金交至财务部。
4、被考核人如对考核结果有疑义，应在两个工作日内提交《附件3：员工
安全行为规范考核申述表》至管理部，由考核小组相关成员共同决定，或组长
裁定最终考核结果，必要时将与相关人员面谈。逾期未提交《附件3：员工安全
行为规范考核申述表》，视为认同《附件2：员工安全行为正负激励决议书》中
的考核内容。
5、考核小组成员至少2人及以上才可进行现场检查、考核，避免被检查人
认为检查结果有失公允。
6、现场检查、考核，如发现固定问题集中在某区域，考核小组将约谈相关
区域、部门负责人，并对相关人员酌情考核。
7、员工因未履行安全生产职责或因“三违”导致本人或者他人发生人身伤
亡事故者另行问责。
第三章附则
第五条本办法由XXXX公司XXX部负责制订、修改和解释。
第六条本办法自2019年9月1日起执行。
第七条附件。
附表1：员工安全行为考核细则
附件2：员工安全行为正负激励决议书
附件3：员工安全行为规范考核申述表
XXXX公司
二〇一九年八月二十日
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发：公司各部门
送：平台人力资源部
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附件1
员工安全行为考核细则
序号正激励项目适用对象正激励金额
1发现现场安全生产事故隐患，并及时上报区域负责人所有员工20元/次
2发现现场安全生产事故隐患，并及时上报区域负责人，经查可避免重大事故发生所有员工50-500元/次
3在工作中能够结合实际提出安全合理化建议被采纳所有员
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