- 1、本文档共15页,其中可免费阅读6页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
小五号宋体,罗马数字
小五号宋体,罗马数字
试论企业管理中薪酬管理的若干问题——以尘澜软件工程股份有限公司中行项目组为例
摘要
在中国特色社会主义社会的经济体制下,企业是社会发展的产物,因为社会分工的发展而成长壮大,企业在社会发展中承担着重要的角色。改革开放以来,随着科技的不断创新发展,知识经济的到来,使现代企业面临着全新的挑战,企业为求生存和发展,必须从战略上实施灵活性转变,推行新型的管理方式。因此,人力资源在社会上所担任的角色越来越重要,成为企业竞争的一大条件。人力资源管理的核心部分是薪酬管理,薪酬和企业的稳定、发展以及员工的利益之间有着千丝万缕的关系。我一个同窗多年的好友,
文档评论(0)