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试用期劳动合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.1合同订立依据与适用范围

1.2双方基本信息

1.3试用期限

1.4岗位与工作内容

1.5工作时间与休息休假

1.6工资与福利待遇

1.7工作条件与劳动保护

1.8违约责任

1.9合同解除与终止

1.10劳动争议处理

1.11合同生效、变更与解除

1.12合同附件

1.13合同解释

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用于公司全体试用期内员工。

第二条双方基本信息

2.1公司名称：____________________

2.2法定代表人：__________________

2.3注册地址：____________________

2.4乙方（员工）姓名：_________________

2.5身份证号码：____________________

第三条试用期限

3.1乙方在公司的试用期为三个月。

3.2试用期满，经公司考核合格，乙方转为正式员工。

第四条岗位与工作内容

4.1乙方在公司的岗位为_________________。

4.2乙方的工作内容为_________________。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方实行标准工作时间，每日工作八小时，每周工作五天。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

第六条工资与福利待遇

6.1乙方试用期工资为人民币_________________元/月。

6.2乙方正式录用后，工资调整为人民币_________________元/月。

6.3乙方享有公司规定的各项福利待遇。

第七条工作条件与劳动保护

7.1公司为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

7.2公司为乙方提供必要的工作工具、设备、资料等。

7.3公司应确保乙方在工作过程中的人身安全。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.3乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.4甲方因乙方严重违反公司规章制度，导致公司利益受损的，有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

8.5乙方因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方或者违反通知期限的，应支付相当于一个月工资的违约金。

第九条合同解除与终止

9.1试用期内，任何一方均可提前三天书面通知对方解除本合同。

9.2试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可书面通知乙方解除合同。

9.3试用期满，乙方不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

9.4乙方因个人原因提出解除合同，应提前三十天书面通知甲方。

9.5乙方因不可抗力原因无法履行合同，经甲方同意，可解除合同。

9.6双方协商一致，可以解除本合同。

第十条劳动争议处理

10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第十一条合同生效、变更与解除

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同生效后，如双方同意变更本合同内容，应书面签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.3本合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策办理相关手续。

第十二条合同附件

12.1.1乙方入职登记表

12.1.2乙方健康检查证明

12.1.3乙方身份证复印件

12.1.4其他双方认为必要的文件。

第十三条合同解释

13.1本合同的解释权归甲方所有。

13.2如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的定义与范围

1.1本条款所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的第三方机构、个人或其他实体。

1.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、金融服务、法律服务等。

第二条第三方介入的条件与程序

2.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的法律责任。

2.1.2第三方的介入不违反国家法律法规和政策。

2.1.3第三方的介入不损害甲乙双方的合法权益。

2.2第三方介入的程序如下：

2.2.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项和范围。