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精选深圳劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围及对象

2.劳动关系建立与终止

2.1劳动关系建立程序

2.2劳动关系终止条件

2.3劳动合同解除程序

3.劳动合同期限与试用期

3.1劳动合同期限类型

3.2试用期期限与条件

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容与职责

4.2工作地点与工作环境

5.工作时间与休息休假

5.1标准工作时间

5.2加班、加班费及调休

5.3休息休假制度

6.薪酬与福利待遇

6.1基本工资标准

6.2绩效考核与奖金

6.3社会保险与公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查与职业病防治

8.劳动纪律与员工行为规范

8.1劳动纪律规定

8.2员工行为规范

9.培训与发展

9.1培训计划与实施

9.2员工职业发展

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

11.合同的变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

12.合同的生效、履行与终止

12.1合同生效条件

12.2合同履行义务

12.3合同终止程序

13.合同附件与补充条款

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：保密协议

13.3补充条款

14.其他约定事项

14.1通知与送达方式

14.2合同文本与解释权

14.3合同附件与补充条款的效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围及对象

本合同适用于深圳市范围内的劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。

2.劳动关系建立与终止

2.1劳动关系建立程序

用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并办理用工登记手续。

2.2劳动关系终止条件

劳动关系终止条件包括：劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位依法终止劳动合同等。

2.3劳动合同解除程序

劳动合同解除应遵循法定程序，包括协商解除、预告解除、即时解除等。

3.劳动合同期限与试用期

3.1劳动合同期限类型

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3.2试用期期限与条件

试用期最长不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于深圳市最低工资标准。

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容与职责

劳动者应按照合同约定，完成用人单位分配的工作任务，履行相应的职责。

4.2工作地点与工作环境

工作地点为用人单位指定的地点，工作环境应符合国家有关劳动安全卫生的规定。

5.工作时间与休息休假

5.1标准工作时间

标准工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。

5.2加班、加班费及调休

加班需经劳动者同意，用人单位安排加班应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日加班不安排调休的，按不低于工资的百分之二百支付加班费；法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百支付加班费。

5.3休息休假制度

劳动者依法享有休息日、法定节假日及年休假等休息休假权利。

6.薪酬与福利待遇

6.1基本工资标准

基本工资按照合同约定执行，不得低于深圳市最低工资标准。

6.2绩效考核与奖金

用人单位应建立健全绩效考核制度，对劳动者进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金。

6.3社会保险与公积金

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和深圳市的规定执行。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

用人单位应采取必要的安全技术措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。对从事特殊工种的劳动者，用人单位应按照国家规定进行职业健康检查。

8.2职业健康检查与职业病防治

用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业病危害的，应当立即采取防治措施，防止职业病的发生和扩大。

9.劳动纪律与员工行为规范

9.1劳动纪律规定

劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从管理，维护单位秩序。

9.2员工行为规范

10.培训与发展

10.1培训计划与实施

用人单位应根据劳动者岗位需求和发展需要，制定培训计划，并组织实施。

10.2员工职业发展

用人单位应提供员工职业发展的机会，鼓励员工参加职业技能培训，提高自身素质。

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任承担

劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任；用人单位违反合同约定的，应依法承担违约责任。

11.2争议解决方式

劳动合同争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争