人力资源知识电大人力资源网上作业.docx

{人力资源知识}电大人力资源网上作业

9．工作分析，又叫()，是整个人力资源管理的基础。

A．绩效分析

B．规划分析C．管理分析D．职位分析

10．()又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

A．工作描述

B．工作分析

C．工作说明书D．工作规范

单选题：（共10道试题，每题2分）

1.

结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（）。

A．直线型

B．直线职能制C．事业部制

D．矩阵制

2.

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。

A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测3.

马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。

A．内部人力资源供给预测

B．外部人力资源供给预测C．内部人力资源需求预测D．外部人力资源需求预测

4．（）结构适合规模小，业务简单的企业

A．直线制

B．直线职能制C．事业部制

D．矩阵制

5．下面哪个组织结构类似军队式结构()

A．直线制

B．直线职能制C．事业部制

D．矩阵制

6.

下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。

A．组织外部

B．组织内部C．个人因素D．社会因素

7．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。

A．灵活性

B．可塑性C．柔性化D．扁平化

8.

充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。

A．动态性

B．目标性C．兼顾性D．灵活性9.

()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

A．压力式面试

B．系列式面试

C．陪审团式面试D．非定型式面试

10.

人员招聘的直接目的是为了()。

A．招聘到精英人员

B．获得组织所需要的人

C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力

单选题：（共10道试题，每题2分）

1.

()培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

A．案例研究

B．头脑风暴

C．模拟训练

D．敏感性训练2.

用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估3.

()是培训与开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高

4.

严格()是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A．考勤

B．挑选老师C．设计内容D.

考核评估5.

34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。

A．绩效分析法

B．组织分析法

C．任务分析法D．人员分析法6.

绩效管理的最终目标是为了()

A．确定被考评者未来的薪金水平

B．帮助员工找出提高绩效的方法

C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D．促进企业与员工的共同提高与发展7.

关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。

A．二八原理

B．科学管理原理C．目标管理原理D．PDCA循环

8.

绩效管理的对象是组织中的（）。

A．管理者

B．一般员工

C．特定部门的员工

D．全体员工9.

对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。

A．绩效标准

B．行为标准

C．目的标准

D．任职资格标准

10.

绩效管理的思想源于著名的（）。

A．ERP

B．SMART原则C．目标管理D．PDCA循环

单选题：（共10道试题，每题2分）

1.

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

A．依靠体力劳动和手工操作进行生产

B．劳动成果容易用数量衡量

C．产品数量主要取决于机械设备的性能

D．自动化、机械化程度较低2.

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A．市场

B．国家机关C．外企

D．竞争对手3.

企业为职工缴纳的社会保险费应属于()

A．非经济性薪酬

B．内在薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬

4.

采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

A．提成工资制

B．结构工资制C．宽带薪酬

D．谈判工资制

5.

薪酬制度建立的依据是()

A．工作分析与评