原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一则总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司
人事管理工作有所遵循，特制定制度。
适用范围：规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依制度规定办
理。
第二则管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,
决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：
一、协助各部门
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年全国中医医师定期考核中医专业理论知识考试题库及答案（共五套）.pdf VIP
- 导游员（讲解员）大赛题库及答案（共500道）.doc
- 18J820 《装配式住宅建筑设计标准》图示.pptx VIP
- 北京师大附中2023-2024学年下学期初中八年级期中考试语文试卷(含答案).pdf VIP
- 成功八步-课件.ppt
- 双重预防机制“双重”预防机制建设工作总结3篇.pdf
- 2024年中级经济师《经济基础》真题及答案（3套）.pdf VIP
- 氧化钼球项目评估报告.pdf VIP
- 2016-2017广州市黄埔区七年级上学期期末数学试题.doc VIP
- 2020新部编版语文五年级下册背诵内容.pdf
文档评论（0）