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第四章组织

一、单项选择题

1.按照管理层次的原则，从最高领导层到基层适宜的管理层次为（）

A.1～2个B.2～4个

C.4～6个D.6～8个E.8～10个

2.在计算机技术广泛应用之前，在组织结构的高层管理幅度一般为（）

A.1～2人B.2～4人

C.4～8人D.8～10人E.8～12人

3.以下哪项不是窄管理幅度的缺点（）

A.上级往往过多地参与下级的工作B.管理的多层次

C.上级有失控的危险D.多层次引起的高费用

E.最低层次与最高层次之间的距离过长

4.窄幅管理的优点是（）

A.迫使上级授权B.必须制定明确的政策

C.必须谨慎的选择下级人员D.上下级别间联络迅速E.管理的多层次

5.以下哪种组织结构中易出现多头领导的现象（）

A.直线型结构B.职能型结构

C.直线-职能参谋型结构D.矩阵型结构E.委员会

6.按照卫生组织的性质和职能，属于卫生事业组织的是（）

A.妇幼保健院B.中华护理学会

C.市卫生局D.中国红十字会E.地方病防治委员会

7.中华护理学会属于下列哪类组织（）

A.卫生行政组织B.卫生事业组织

C.群众性卫生组织D.国际性组织E.医学研究机构

8.以下哪项不属于医院的基本功能（）

A.医疗B.教学

C.科学研究D.防疫E.预防和社区卫生服务

9.根据卫生部规定，有关护理指挥系统和管理体制以下哪项不正确（）

A.300张床以上医院要设护理部

B.300张床以下医院为总护士长.护士长二级负责制

C.护士长由院长提名.聘任

D.病房护理管理实行护士长负责制

E.100张床以上或3个护理单元以上的大科设科护士长一名

10.以下的哪种组织文化类型恪守的信条为“要么一举成功，要么一无收获。”（）

A.硬汉式组织文化B.“拼命干，尽情玩”文化

C.攻坚文化D.过程文化E.以上都不是

11.医院的最主要功能是（）

A.科学研究B.预防

C.社区卫生服务D.科学研究E.医疗

12.对于保证组织目标的实现和组织绩效的提高具有关键性作用的组织设计原则是（）

A.统一指挥的原则B.专业化分工与协作的原则

C.管理层次的原则D.管理幅度的原则

E.稳定性与适应性相结合的原则

13.以下关于职责.职权和利益的关系不正确的说法是（）

A.三者之间是不可分割的，必须协调的.平衡的和统一的

B.权力是职责的基础，有了权力才可能负起责任

C.责任是权力的约束，有了责任，权利拥有者才不会滥用权力

D.利益的大小决定了管理者是否愿意负责任以及接受权力的程度

E.职责是管理职位所具有的一种强制权力

14.按组织目标管理与专业分工管理相结合的组织机构类型是（）

A.直线型结构