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公司劳动用工管理制度

第一篇：公司劳动用工管理制度

公司劳动用工管理制度

一、总则

1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，

根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定

本规章制度。

2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规

定的从其规定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守

公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保

护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和

人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

二、员工招用与培训教育

5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身

份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止

了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何

虚假内容。

7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行

职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业

道德意识。

8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议

另行约定。

三、劳动合同管理

9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签

订劳动合同。

10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公

司公章方能生效。

11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的

长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期

限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三

年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6

个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。

12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳

动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员

工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可

以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、

违约责任等。

13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用

期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）

严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（5）被依法追究刑

事责任或者劳动教养的（6）法律、法规、规章规定的其他情形；

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳

动合同；

（1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解

除劳动合同（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳

动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章制定

的其他情形。

16、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，

违约金额的设定遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司

下列损失；（1）公司录用员工直接支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定

相当一个月工资的违约金。

17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面

形式通知公司。

员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第