2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径-智联招聘.pptx

新质职场重构增长路径;

(一)引言

(二)灵活向新：组建任务导向的混合用工团队 1.灵活的协作方式

近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极 35.2%职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见 工作积极是对灵活就业人员的首要诉求

灵活就业人员为组织内个体成长注入新能量

2.灵活的就业选择

灵活就业吸引力上升，新一线城市职场人意愿更强

灵活、平等、自由是灵活就业关键动因，00后更看重工作限制少、压力小 灵活就业并非0门槛，时间管理能力、核心技能、自驱力尤其重要 收入稳定性是灵活就业者的核心关切，薪酬、社保有待改善

(三)务实向新：打造新质时代的务实职场

1.员工雇主携手，共创务实职场

无效开会是职场形式主义“重灾区”，领导力缺失与内卷现象为主因 交通物流、服务业、制造业的职场形式主义现象较少，蓝领职场更务实 形式主义消耗工作时间，“大厂”员工尤受其扰 年轻一代更易因形式主义跳槽，一线城市职场人更“能忍”

多样策略推进组织向上，务实作风或成企业增长助力

2.人才趋势革新，崇尚务实主义

学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能

职场价值观更务实，职场人以技能学习促进职业发展成主流 务实前瞻，未来职场竞争力偏向AI能力和复合技能

(四)数智向新：开辟可持续增长新路径

1.数智技术推动企业人才引育革新;;

引言

2024年，新质生产力在千行百业势如破竹，社会生产方式正在经历深刻变革。制造业领域，智能机器人的广泛应用使生产线达到前所未有的自动化和智能化水平，工业互联网的快速发展为生产管理提供了强大的数据支持；服务业领域，在线服务平台涌现，渠道更便捷、选择更多样，旅游消费高热不下，个性化需求催生定制服务与跨界融合。在创新、协调、绿色、开放、???享理念指引下，行业开辟新赛道，产业千帆竞发，生产关系迈向新一轮进化。

外部环境的变化驱动组织积极更新人才引擎，寻求新的发展可能和增长路径，人才需求呈现数字化、技能化、复合化等鲜明特点，雇佣关系朝着灵活、务实、数智的方向发展，“新质职场”加速塑造。一方面，组织创新管理模式，推崇实际能力，聚焦点从员工管理迁移至任务管理，以高质量完成任务为雇佣关系的核心价值；另一方面，职场人在人工智能等新技术加持下勇破边界，态度务实、技能向新、工作模式不拘一格，与雇主共同推动新质职场形成，探寻企业增长新路径。这正是智联招聘2024年度最佳雇主评选活动主题“新质职场·重构增长”的内涵所在。

为了洞察新质生产力下的雇佣关系新趋势，解读雇佣双方的新期望，寻找企业和个人增长的新路径，智联招聘聚焦“新质职场·重构增长”，发起2024年度最佳雇主评选活动，并通过广泛调研形成《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》，旨在以客观数据、严谨分析，探究新质生产力对雇佣双端的真实影响，寻找组织与职场人可持续成长的新策略，推动雇佣关系高质量发展。;

新质生产力的发展要求形成与之相适应的新型生产关系，这意味着组织结构和管理模式需要随之变革，这种变革源自企业和职场人的共同需求。企业面临的市场需求更为多变，获取多元人才的需求更为迫切，同时项目制工作增加，企业需要在完成短期项目和成本控制之间寻找平衡点。而在职场人一侧，新技术发展让远程工作、多线任务并行成为可能，同时新一代职场人对平等、自由、价值感的追求更为强烈。

能够共同满足双端需求的混合用工模式在新质时代迎来大发展，职场更加开放，工作模式更加灵活。一方面，企业从管理人转变为管理任务，组建以任务为中心的临时团队，并吸纳灵活就业人员(外包、兼职、自由职业等非企业固定合同员工)，共同完成任务、革新文化，由固定员工和灵活就业人员共同参与工作的混合用工模式日渐普遍。另一方面，个人积极投