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员工迟到离职协议书6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在过去一段时间内，存在多次迟到的情况，严重违反了公司的规章制度，甲方决定与乙方解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下离职协议：

一、离职原因

1.乙方自入职以来，未能严格遵守公司的考勤制度，存在多次迟到的情况。

2.乙方的迟到行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的形象和利益。

3.甲方经过与乙方沟通，乙方未能认识到自己的错误并改正。

二、离职日期

双方同意，乙方的离职日期为签订本协议之日起。乙方应在离职前完成以下工作交接事项：

1.乙方需将其负责的工作内容、进度及相关资料交接给甲方指定的人员。

2.乙方需将其使用的公司财产（如电脑、办公用品等）归还给甲方。

3.乙方需确保其离职不会对公司的运营产生不良影响。

三、离职补偿

1.甲方同意向乙方支付离职补偿金，具体金额为_____元。该补偿金将在乙方完成离职手续后一次性支付。

2.乙方同意，该补偿金为其在甲方工作期间应得的全部补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

3.乙方同意，该补偿金为其在甲方工作期间应得的全部报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。乙方在离职后，不得再向甲方主张任何形式的报酬或补偿。

四、保密条款

1.双方同意，乙方在离职后，应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业信息、客户资料、技术资料等保密信息承担保密义务。

2.乙方同意，不得将上述保密信息泄露给任何第三方，也不得用于任何商业用途。

3.甲方同意，如乙方在离职后能够严格遵守保密条款，甲方将给予乙方一定的保密费用。具体金额和支付方式将在双方协商后确定。

五、其他条款

1.双方同意，本协议自签订之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.双方同意，如本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.双方同意，本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________

日期：_________

乙方（员工）：_________

日期：_________

篇2

甲方（公司）：XXXX科技有限公司

乙方（员工）：张三

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在迟到情况，经双方友好协商，达成以下离职协议书：

一、离职原因

乙方因个人原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同，故向甲方提出离职申请。甲方同意乙方离职，并同意为乙方办理相关离职手续。

二、离职日期

乙方离职日期为XXXX年XX月XX日。乙方应在离职日期前完成与甲方的工作交接，并确保所有工作顺利进行。

三、工资结算

1.乙方在甲方公司的工资结算至离职日期。乙方应按规定完成个人所得税的缴纳。

2.甲方在乙方离职时应支付乙方的工资及应得福利。如有拖欠工资的情况，甲方应在乙方离职后尽快完成支付。

四、保险关系处理

1.乙方在甲方公司工作期间的社会保险关系，由甲方负责办理。乙方离职后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。

2.乙方在甲方公司工作期间所缴纳的住房公积金，由甲方负责办理提取手续。乙方离职后，甲方应按规定为乙方办理住房公积金的提取手续。

五、违约责任

1.乙方在离职过程中，如存在泄露甲方公司机密、损害甲方公司利益等行为，应承担相应的法律责任。

2.甲方在离职过程中，如存在拖欠工资、未办理保险关系转移等行为，应承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.乙方离职后，应遵守甲方公司的相关规定，不得泄露甲方公司的商业机密和客户信息。

2.甲方公司应尊重乙方的劳动成果和人格尊严，不得对乙方进行任何形式的歧视和侵犯。

3.本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字）：XXXX科技有限公司

乙方（签字）：张三

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

甲方（公司）：XXXX科技有限公司

乙方（员工）：张三

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在迟到情况，经过双方友好协商，达成以下离职协议：

一、离职原因