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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题--第1页
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
题库附答案（典型题）
单选题（共40题）
1、计时工资不包括()。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
【答案】C
2、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】B
3、（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
【答案】B
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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题--第2页
4、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察
量表
B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
【答案】B
5、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A.美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D.招聘成本较高
【答案】D
6、()是对企业整体框架的设计。
A.培训规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划
【答案】B
7、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A.目标比较法
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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题--第3页
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
【答案】D
8、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做
的事情是
A.表扬奖励工作表现好的员工
B.处罚违规违纪的员工
C.有赏有罚
D.自己带头做出表率
【答案】D
9、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核
心，不包括（）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
【答案】D
10、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是
一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题--第4页
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
【答案】D
11、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合
人力资源的生理心理要求。
A.弹性冗余原理
B.动态适应原理
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