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运营总监合作协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2定义

1.3合同期限

2.职责与权限

2.1运营总监职责

2.2运营总监权限

2.3职责分工

3.薪酬与福利

3.1基本薪酬

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

4.绩效考核

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果应用

5.知识产权

5.1知识产权归属

5.2知识产权使用

5.3知识产权保护

6.保密条款

6.1保密范围

6.2保密义务

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.试用期

8.1试用期限

8.2试用期考核

8.3试用期解除

9.解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充条款

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.1.1本合同双方当事人为甲方（企业名称）和乙方（个人姓名）。

1.1.2甲方为从事（行业名称）业务的企业，乙方为甲方聘请的运营总监。

1.1.3双方就乙方担任运营总监事宜，经友好协商，达成一致意见，签订本合同。

1.2定义

1.2.1本合同中“运营总监”指乙方在甲方公司担任的负责公司运营管理的职务。

1.2.2本合同中“运营计划”指乙方根据甲方业务发展需求，制定的运营策略和实施方案。

1.2.3本合同中“运营成果”指乙方在合同期间内完成的运营工作成果。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

1.3.2本合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

第二条职责与权限

2.1运营总监职责

2.1.1负责制定和实施公司的运营战略，确保公司运营目标的实现。

2.1.2负责公司运营团队的建设和管理，提升团队整体运营能力。

2.1.3负责公司运营项目的策划、执行和监控，确保项目顺利进行。

2.2运营总监权限

2.2.1乙方有权根据公司运营需求，调整和优化运营团队结构和人员配置。

2.2.2乙方有权根据公司业务发展，提出运营计划和建议，经甲方批准后执行。

2.3职责分工

2.3.1乙方负责运营部门内部管理，甲方其他部门应积极配合乙方工作。

2.3.2乙方需定期向甲方汇报运营工作进展，接受甲方监督。

第三条薪酬与福利

3.1基本薪酬

3.1.1乙方基本月薪为人民币（金额）元。

3.1.2乙方基本薪酬按照国家相关规定和甲方公司薪酬体系执行。

3.2绩效奖金

3.2.1乙方年度绩效奖金根据公司年度经营目标和个人绩效进行考核，奖金金额为基本薪酬的（百分比）。

3.3福利待遇

3.3.1乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.3.2乙方享受甲方公司规定的其他福利待遇。

第四条绩效考核

4.1绩效考核指标

4.1.1乙方年度绩效考核指标包括运营成果、团队建设、项目执行等方面。

4.1.2甲方设立专门的绩效考核委员会，负责对乙方进行考核。

4.2绩效考核周期

4.2.1乙方年度绩效考核周期为一年，考核时间为次年1月至3月。

4.3绩效考核结果应用

4.3.1乙方年度绩效考核结果作为决定其薪酬、晋升、培训等的重要依据。

第五条知识产权

5.1知识产权归属

5.1.1乙方在甲方工作期间，为公司创造的一切知识产权归甲方所有。

5.1.2乙方不得将甲方公司的知识产权用于个人或第三方。

5.2知识产权使用

5.2.1甲方有权使用乙方创造的知识产权，用于公司业务发展。

5.3知识产权保护

5.3.1甲方应采取必要措施，保护乙方创造的知识产权。

第六条保密条款

6.1保密范围

6.1.1乙方对本合同及甲方公司业务、技术、商业秘密等信息负有保密义务。

6.2保密义务

6.2.1乙方不得向任何第三方泄露甲方公司的保密信息。

6.3违约责任

6.3.1若乙方违反保密义务，导致甲方公司遭受损失，乙方应承担相应法律责任。

第七条