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南京市劳动合同书（全日制文本）详细版样板6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______________工作，具体工作内容详见岗位职责说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但应确保乙方的工作性质和待遇不降低。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据业务需要，可安排乙方加班加点，但应提前告知乙方并协商一致。甲方应按规定支付加班费用。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及休假日，甲方应保证乙方的休息和休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：试用期基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的实际业绩和甲方相关制度执行；转正后基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的实际业绩和甲方相关制度执行。如甲方的工资制度发生变化，乙方的工资标准相应调整。

2.甲方每月______日左右发放乙方上月工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日发放。

3.乙方在试用期的工资不得低于南京市最低工资标准；转正后的工资不得低于南京市最低工资标准与甲方岗位薪级工资之和。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方应按规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：住房公积金、带薪年休假、员工培训等。具体福利待遇到位时间及标准按甲方相关制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方应按规定为乙方配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。

3.甲方应定期组织乙方进行健康检查，对从事有职业病危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查，并建立健康档案。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

2.甲方有权根据业务需要对乙方的岗位职责进行调整，并制定相应的考核标准。乙方应按照调整后的岗位职责和考核标准完成工作任务。

3.乙方应爱护甲方的财产，如因乙方过错造成财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应签订书面协议。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知对方。但有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。但有下列情形之一的，甲方可以不予支付经济补偿金：

（1）由乙方提出解除劳动合同的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）劳动合同期满且双方未就续签达成一致的；但需符合国家法律法规的规定及甲方的实际情况。

4.在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。

5.甲方在法定期限内与乙方的劳动关系自动解除或终止后，若因甲方原因未及时办理相关手续而导致乙方的权益受到损害的，甲方应承担相应的法律责任。如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体责任承担方式及金额按国家法律法规执行。

篇2

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