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2024年企业节能奖惩管理制度(2篇)--第1页
2024年企业节能奖惩管理制度
一、背景分析
随着全球资源的日益匮乏和环境问题的加剧，企业节能已经成为
一项非常重要的任务。为了推动企业节能工作的有效开展，加强对企
业节能行为的监管和引导，我们制定了以下的企业节能奖惩管理制
度。
二、制度目标
1.奖惩制度的目标是激励企业积极开展节能工作，减少能源消耗
和环境污染，助力实现可持续发展。
三、奖励措施
1.优秀企业奖
（1）每年评选出我市优秀节能企业，给予一定奖金和荣誉称号，
并在媒体上予以宣传。
（2）优秀节能企业可享受政府相关支持政策，提高企业竞争力。
2.奖金激励
（1）设立节能奖金专项资金，每年根据企业的节能贡献程度，对
取得显著成果的企业给予相应的奖金。
（2）奖金数额按照企业实际节能量、节能效果和节能成本来确
定。
3.行业嘉奖
（1）对低能耗行业中做出显著节能贡献的企业进行表彰和奖励，
以激励其他企业向其学习。
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（2）嘉奖对象包括但不限于：清洁能源开发企业、绿色制造企业
等。
4.绩效考核加分
（1）将节能工作纳入企业绩效考核体系，节能成效将作为企业绩
效考核中的重要指标之一。
（2）节能成效好的企业可以获得绩效奖金和晋升机会。
5.创新研发奖励
（1）对在节能领域进行创新研发的企业，给予一定的项目资金支
持和研发成果奖励。
（2）鼓励企业开展技术创新，推动行业转型升级。
四、惩罚措施
1.行政处罚
（1）对违反节能相关法规、规定和标准的企业，将依法给予行政
处罚。
（2）根据违规行为的严重程度，可能面临罚款、停产整顿、吊销
许可证等处罚措施。
2.公示曝光
（1）对违反节能相关规定的企业，将及时公示，向社会公开其违
规行为和处理结果。
（2）加强对违规企业的监管，倒逼企业履行节能义务和责任。
3.绩效考核扣分
（1）将节能工作纳入企业绩效考核体系，节能成效差的企业将被
扣分。
（2）绩效考核扣分严重的企业将面临降级、降薪等处罚。
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4.双罚机制
（1）对经济性质的违规行为，除了行政处罚外，还将追究相关责
任人的纪律和经济责任。
（2）加大违规成本的惩罚力度，形成有效的约束机制。
五、监督与执行
1.监督机制
（1）建立完善的企业节能监督机制，定期对企业节能情况进行检
查和评估。
（2）对发现的违规行为，及时进行处理和处置。
2.责任追究
（1）对监管部门履职不力、监督不到位的，给予相应的问责和纪
律处分
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