护士培训方法.pptVIP

010203确定培训中应当传授的信息内容？科室护士最急需培训什么内容？要采取什么方法传授？3、制订培训教育计划制订培训计划要充分的时间考虑教学计划的内容作要达到的学习效果。做到以下两方面：培训中要给护理人员充分的时间讨论如何运用新知识和技能，并要留时间让他们练习，以确保学习以致用。保证护理主管人员参与，保证培训前后给予护理人员必要的支持和帮助。4、论证培训内容与现任工作的联系5、实施培训计划鼓励护士提问组织护士讨论或学习反思保证培训内容与工作联系帮助护理人员积极参与到培训中利用多种形式的培训手段激发护理人员学习兴趣介绍培训目的、要求和内容，促进相互交流实施培训计划学习后测验，让护理人员自己定出行动计划，证明学习结果。方法：以讨论的形式让护理人员自己讲述学习收获和对培训合理化建议。观察受训人员工作情况以及实际工作中新知识技能的情况。在培训2-3个月后进行追踪评估。6、评价培训效果三、护理人员培训形式继续教育培训类型人员培训是有组织有计划地为护理人员提供教育、开发活动以使护理人员获得和改进其知识、能力、态度和行为，达到提高组织工作绩效，护理人员和组织共同发展的目的。规范化培训岗前培训分层级培训新护士—岗前培训01初级护士—规范化培训（1-3年）02护师—03中级主管护师——分层级培训04高级副主任护师—继续护理学教育（终身）05主任护师——06三、护理人员培训形式三、护理人员培训形式1、岗前培训内容：公共部分---护理部/大科专科部分---科室（二至三个月）意义：帮助新进人员转换角色，从护生角色转换为护士；帮助他们尽快熟悉工作环境，减少环境和工作产生的压力；有利于新成员自学执行医院规章制度，顺利融入医院。是指在院校完成护理专业基础教育后,医院为培养合格的临床护理专业人才，实施在职护士接受规范的护理专业化培训。（护士—护师）01以临床为主、实践为主、自学为主，讲座及其它形式为辅。02培训时间大学为本科1-2年、大专1-3年。03护士规范化培训三、护理人员培训形式三、护理人员培训形式护士规范化培训轮科期护士规范化培训以临床护理工作为主，熟练掌握基础理论、基本知识、基本技能。按照轮转计划进行科室轮转培训。由轮转科室护士长为每一位轮转护士指定一名指导老师，在护士长及指导老师的具体指导下，保质保量完成护士规范化培训计划。护士长、指导老师定期对护士素质、基础理论、基本知识、基本技能及临床护理工作质量进行考核一次。完成轮科期工作总结，年度继续教育学分≥25学分。010203040506护士规范化培训本科毕业生：专业知识：巩固理论知识，学习专业理论，阅读本学科进展状况资料。专业技能：掌握各项专业操作技能，掌握常见病、多发病及一般急危病人的抢救配合及监护、独立运用护理程序对病人实施整体护理，正确书写护理病历。三、护理人员培训形式三、护理人员培训形式2、护士规范化培训专科毕业生：专业知识：第一阶段：巩固理论知识，学习本科教学内容。第二阶段：深入学习专业理论知识，进展状况资料。专业技能：第一阶段：熟练掌握基础护理操作技能，完成对常见病人的护理。第二阶段：掌握各项专业操作技能，掌握常见病、多发病及一般急危病人的抢救配合及监护、独立运用护理程序对病人实施整体护理，正确书写护理病历。3、继续护理学教育是继护士规范化专业培训之后—以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终生护理学教育。增新—补充—拓宽---提高继续教育的形式：灵活多样。继续教育的学分制管理：不得少于25学分。三、护理人员培训形式继续护理学教育一是学历教育：参加大专、本科、研究生班、专科护士学习。二是培训基地:ICU、急诊、手术室三是举办短期培训班：四是上级医院进修学习五是参加重大的、突发性的、护理任务。三、护理人员培训形式01分层级培训02前培训03护士规范化培训04护师05主管护师06管理人员三、护理人员培训形式护士培训的方法及技巧主要内容1护理人员培训的意义2护理人员培训步骤3护理人员培训形式4护理人员培训方法护士培训既是医院的一种智力投资，也是医院的一种组织行为。培训属于一种教育活动。护理人员的培训应是全员的培训。21通过培训教育，帮助护理人员掌握干好本职工作所需要的基本方法和程序，减少护士在工作中犯错