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2024年人力资源部门年度工作总结五篇

总结主要写一下重点的工作内容，取得的成果，以及不

足得出结论，以此改正缺点及吸取阅历教训，以便更好地做

好今后的工作。以下是我整理的人力资源部门年度工作总结，

希望可以供应给大家进行参考和借鉴。

人力资源部门年度工作总结1

20年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结

阅历、接着发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将20

年的工作做以下回顾：

第一部分：各项工作目标的完成状况：

一、行政工作方面：

1.平安工作：

①生产平安：今年推出了“隐患限制点量化管理目标”;

同时，制订并实施了《平安生产惩处制度》。两项制度的制

定与执行，为明晰各责任部门的日常平安管理工作，提高一

线管理人员对管理平安工作的重视程度，削减事故的发生起

到了主动的作用。

②消防平安：按安排修理保养灭火器具。9月份，组

织了全厂消防实战演练参与人数人，全年完成火灾为零

的工作目标。

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③厂区平安：不断强化对保安工作的督导检查，发觉问

题刚好解决、刚好处理。全年在公司人员、车辆、物资出入

问题上未出现重大失误，保证了厂区平安。

④制度执行方面：以保证平安生产及员工人身平安为首

要目标，严格执行奖惩制度，先后有余人受到惩罚并通报，

其中对不尽责、严峻违纪的名员工予以开除。这不仅使不

良事态得到有效限制，而且维护了公司正常生产秩序。

2.工伤事故状况汇总：全年累计出现工伤事故起，比

20年全年起%。今年的工伤中：部人次，占%;

部人次，占%。较稍微皮损害人次，占%;涉及伤残

等级的损害人次，占%。(详见附表)。

3.公司机动车辆修理费用状况：

4.食堂工作：在保证免餐菜品照常供应的前提下，引入

自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此

举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。

5.宿舍管理：今年处理员工冲突及违纪人员人，清退

名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、纪律的检查

评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时，协调

增加了1名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，

但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日

常管理工作带来困扰。

6.其他工作：①主动响应并组织员工参加工会组织的

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各项文体、征文、学问竞赛等活动，展示出员工的风采。

②利用公司宣扬栏，紧抓时事、刚好传递健康、向上的精神

信息。③第三届员工文体活动月顺当开展，在活动的两大类

十二小项的活动中，共有名员工报名参加，为大家供应了

一个放松身心、展示个人特长的平台。

二、人力资源工作：