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;;;BYYUSHEN;5.1.1笔试的实施程序;5.1.2笔试试题编制原则;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.3笔试试题的编制;5.1.4笔试的组织和实施;5.1.4笔试的组织和实施;BYYUSHEN;心理测验（mentaltest）根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序将人的认知、行为、情感等心理活动予以量化。
心理测验是一种心理测量工具，心理测验在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。
根据心理测验技术在人员测评中的应用，心理测验主要包括智力测验、职业兴趣测验、能力倾向测验和人格测验。;5.2.1智力测验;5.2.1智力测验;5.2.1智力测验;5.2.2职业兴趣测验;一、霍兰德职业兴趣理论简介;二、斯特朗职业兴趣量表;5.2.3能力倾向测验;;;GATB的职业能力倾向类型分类;;;5.2.4人格测验;5.2.4人格测验;5.2.4人格测验;5.2.4人格测验;5.2.4人格测验;BYYUSHEN;5.3.1评价中心概述;5.3.1评价中心概述;5.3.1评价中心概述;5.3.1评价中心概述;;一、无领导小组讨论;;;;;;;;;;;;;管理游戏又称管理竞赛，是指几组管理游戏（managementgame），这是评价中心常用的测评技术之一，可以考查被试者的战略规划能力、团队协作能力和领导能力等。
管理游戏一般比较接近真实生活，被试者容易产生兴趣，但其施测过程比较复杂，而且被试者的行为难以观察。;BYYUSHEN;;;;;;;5.4.3事实搜寻;;;;;;;
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