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2024年劳动管理规章制--第1页
2024年劳动管理规章制
第一章:总则
第一条为了加强对劳动关系的管理,维护劳动者的合法权
益,促进劳动和谐稳定,根据《劳动法》及其相关法律法规的要
求,制定本规章制。
第二条本规章制适用于符合劳动法规定的用人单位与劳动者
的劳动关系。用人单位和劳动者应当依法遵守本规章制。
第三条劳动管理应当坚持以人为本的原则,保护劳动者的合
法权益,促进劳动者的就业和职业发展,维护用人单位的合法权
益。
第四条用人单位应当依法建立和健全劳动管理制度,明确劳
动者的权利和义务,合理安排劳动时间,确保劳动条件安全健
康。
第二章:劳动合同
第五条用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同,明确双方
的权利和义务。
第六条劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、住
址、身份证号码等基本信息,劳动合同的期限、工作内容、工作
地点、工作时间、劳动报酬等劳动条件。
第七条劳动合同的期限应当按照法律规定,符合实际需要,
并经过双方协商一致。
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第八条用人单位应当依法办理劳动合同的登记备案手续,确
保劳动合同的合法有效。
第九条劳动合同的解除、终止应当按照法律规定办理,用人
单位不得随意解除、终止劳动合同,劳动者有权依法维护自己的
合法权益。
第三章:劳动报酬
第十条劳动报酬应当按照劳动合同约定支付,用人单位不得
拖欠或者未按时支付劳动报酬。
第十一条劳动报酬的支付方式应当便利、安全,不得以违
法、不合理的方式限制劳动者的自由。
第十二条劳动报酬应当按照劳动者的工作量、工作质量、工
作能力和工作成绩等因素确定,用人单位不得歧视、压低劳动者
的劳动报酬。
第十三条劳动者有权要求用人单位提供工资条或者工资单等
相关证明材料,用人单位应当如实提供。
第四章:劳动保护
第十四条用人单位应当建立健全劳动保护制度,劳动者有权
依法享受劳动保护。
第十五条用人单位应当配备必要的劳动防护设施和劳动保护
设备,并对劳动者进行必要的劳动防护培训。
第十六条用人单位应当对劳动场所进行定期巡查,及时消除
或者隔离劳动场所的危险因素。
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第十七条用人单位应当提供必要的劳动保险,保障劳动者的
生活和健康。
第五章:劳动争议
第十八条在劳动关系中发生劳动争议时,双方应当依法进行
协商解决。
第十九条劳动争议未能通过协商解决时,双方可以申请劳动
争议调解、仲裁或者诉讼解决。
第二十条劳动争议的调解、仲裁机构应当公正、独立地履行
职责,确保劳动者的合法权益得到保护。
第二十一条劳动争议的解决应当迅速、及时,维护劳动关系
的稳定。
第六章:违法责任
第二十二条用人单位违反本规章制的规定,侵犯劳动者的合
法权益的,应当承担相应的法律责任。
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