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（技术骨干）股权激励协议范本6篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[技术骨干姓名]（以下简称“被激励对象”）

鉴于：

为激励乙方为公司长期发展服务、贡献技术和智慧，提升公司市场竞争优势及业绩，并倡导公司与员工共同成长的核心价值观，甲乙双方根据平等互利的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议。

第一条股权激励原则

双方遵循公开、公平、公正的原则，实施本股权激励计划，旨在促进公司发展，提升乙方的工作积极性与忠诚度。

第二条股权激励范围及形式

本次股权激励针对公司的技术骨干进行，采用股权期权的形式进行激励。被激励对象享有在未来特定时间按照约定条件购买公司股权的权利。具体形式包括但不限于股票期权、员工持股计划等。

第三条股权激励条件及标准

本次股权激励的条件包括但不限于以下几点：乙方服务年限达到一定要求；对公司产品和技术有显著贡献；得到绩效考核中的优异表现等。激励的标准依据上述条件具体评定并合理设定。

第四条股权期权的授予及实施步骤

根据公司对乙方的综合评价及未来工作潜力预期，授予乙方相应的股权期权额度。实施步骤包括期权的授予时间、生效时间、购买价格、购买方式等具体细节。双方应明确约定具体的实施步骤和程序。

第五条期权行使期限及条件

乙方自股权期权授予之日起，需在公司服务一定年限后方可行使期权权利。行使期限应合理设定，同时约定行使条件如业绩考核标准等。乙方在离职或退休时未行使期权权利的，该权利自动失效。

第六条股权转让限制条款

乙方在行使期权权利后，其持有的股权需遵循公司的相关规定，包括但不限于转让时间限制、转让条件限制等。转让限制是为了保证公司的长期稳定发展及其他股东的利益而设定。

第七条权利义务条款

明确甲乙双方在本协议下的权利和义务。包括但不限于工作表现要求、保密义务、竞业禁止等条款。双方应严格遵守协议内容，共同维护公司利益。

第八条违约责任及纠纷解决方式

如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。协议应明确纠纷解决的途径，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。

第九条其他条款

包括但不限于是关于股权激励计划的变更与终止条件、适用法律及管辖法院等一般性条款。双方可根据实际情况进行补充和细化。

第十条协议的生效与变更

本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并报公司董事会备案。协议一旦生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除协议内容。如需变更，应经双方协商一致并书面记录。

本协议旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，甲乙双方应本着诚实守信的原则，认真履行本协议约定的各项义务。在合作过程中相互尊重、相互配合，共同实现公司与个人的长远发展。如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下为签署部分）

甲方（公司）：（盖章）

法定代表人：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（被激励对象）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（技术骨干）：

姓名：

职务：

联系方式：

鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的有限责任公司，拥有较为完善的公司治理结构和内部控制制度，为激励乙方更好地为甲方服务，提高乙方的积极性，甲方拟对乙方进行股权激励。为此，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律、法规的规定，以及甲方公司章程的规定，达成以下协议：

一、股权激励的方式和数量

1.甲方本次股权激励的方式为限制性股票，数量为万股。

2.乙方在获得限制性股票后，需按照甲方的规定进行买卖、持有等处置。

二、股权激励的价格和支付方式

1.甲方本次股权激励的价格为每股元，总价为万元。

2.乙方需在签订本协议后个工作日内，向甲方支付全部股权价款。支付方式可为银行转账或其他甲方认可的方式。

三、股权激励的条件和限制

1.乙方需在获得限制性股票后，继续为甲方服务，并达到甲方规定的业绩目标。如乙方提前离职或未达到业绩目标，甲方有权收回限制性股票。

2.乙方在获得限制性股票后，需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和其他重要信息。

3.乙方在获得限制性股票后，需遵守甲方的内部控制制度，不得从事损害甲方利益的行为。

四、股权转让的约定

1.乙方在获得限制性股票后，如需将股权转让给其他人，需事先获得甲方的同意。甲方有权优先回购乙方转让的股权