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2024年特种作业人员安全技术培训考核管理制度

1每个项目部必须配备足够的特殊工种人员，禁止非特殊工种人

员从事特殊作业。

2特殊工种人员如：电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及

其他按规定须持证上岗的作业人员，必须经考核合格方能持证上岗。

3从事特殊作业的人员，必须工作认真负责、身体健康、对本作

业有实践经验和具备安全专业技术知识。

4从事特殊作业人员要由项目部集中向公司报名，经审查、体检

合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，

方准独立操作。

5取得操作证的特殊作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审

外，其他特殊作业人员每两年进行一次，复审进行体检、复试本工种

安全理论和实际操作能力，检查违章违纪情况。

2024年特种作业人员安全技术培训考核管理制度（二）

第一章总则

第一条为加强特种作业人员的安全技术培训和考核，确保特种作

业人员的安全操作能力，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，

制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事特种作业的人员，包括企业内

部特种作业人员、外部特种作业人员以及特种作业培训机构。

第三条特种作业人员安全技术培训考核的目标是培养特种作业人

员具备安全操作能力，提高特种作业人员的安全意识和技能水平。

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第四条特种作业人员安全技术培训考核的原则是科学、公正、公

开、有效。

第五条特种作业人员安全技术培训考核分为初训、复训和年度考

核。

第二章安全技术培训

第六条特种作业人员必须接受相应的安全技术培训，通过培训并

取得培训合格证书后方可从事特种作业工作。

第七条安全技术培训的内容包括但不限于特种作业的操作规程、

安全操作规范、事故案例分析、紧急救援措施等。

第八条安全技术培训的方式可以是现场培训、网络培训、自学等

多种形式，培训机构应根据实际情况选择合适的培训方式。

第九条安全技术培训的机构应具备相应的资质，培训教师应具备

一定的从业经验和教学能力。

第十条企事业单位应确保特种作业人员参加安全技术培训，并提

供相应的培训时间和经费。

第十一条安全技术培训后，特种作业人员应参加相应的考核，并

取得合格成绩后方可继续从事特种作业工作。

第十二条特种作业人员安全技术培训的记录应及时整理归档，作

为特种作业人员的资料管理。

第三章考核管理

第十三条特种作业人员年度考核主要对特种作业人员的安全操作

能力进行评估，评估内容包括但不限于特种作业的操作流程、安全操

作规范、事故案例分析等。

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第十四条年度考核的方式可以是理论考试、现场操作考核、案例

分析等多种形式，考核结果以合格和不合格为准。

第十五条年度考核应由专业的考核机构进行，考核机构应具备相

应的资质和考核能力。

第十