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劳动派遣劳务合同6篇

篇1

甲方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

地址：XXXX

联系人：XXX

联系电话：XXXX

乙方（用工单位）：XXXX

地址：XXXX

联系人：XXX

联系电话：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动派遣劳务合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣人员及岗位

甲方按照乙方要求，派遣XX名劳务人员到乙方从事XX岗位工作。具体派遣人员名单和岗位详见附件。

三、劳动报酬及支付方式

1.乙方按照甲方派遣人员的岗位和级别，支付相应的劳动报酬。具体劳动报酬标准详见附件。

2.乙方每月XX日前将劳动报酬通过银行转账方式支付至甲方指定账户。甲方在收到款项后，将劳动报酬及时足额发放给派遣人员。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。具体缴费比例和方式详见附件。

2.乙方在用工期间，应保障派遣人员的福利待遇，包括加班加点工资、高温津贴、节假日工资等。具体福利待遇标准详见附件。

五、劳动纪律及规章制度

1.甲方应教育派遣人员遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。乙方有权对违反劳动纪律的派遣人员进行批评教育或处罚。

2.乙方应建立健全劳动安全卫生制度，为派遣人员提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。乙方应确保工作环境符合国家安全卫生标准，避免对派遣人员造成职业危害。

六、合同变更与解除

1.甲乙双方如需变更或解除本合同，应协商一致，并签订书面协议。协议中应明确变更或解除合同的日期及双方的权利和义务。

2.在合同解除后，甲方应协助乙方做好派遣人员的安置工作，确保派遣人员合法权益得到充分保障。

七、违约责任及争议解决

1.甲乙双方如有违约行为，应承担相应的法律责任。具体违约责任详见附件。

2.如发生争议，甲乙双方应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按照国家法律法规的规定处理。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

附件：1.派遣人员名单及岗位表

2.劳动报酬标准表

3.社会保险缴费比例及方式表

4.福利待遇标准表

5.违约责任及争议解决机制表

篇2

甲方（派遣单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（用工单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

丙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

籍贯：[籍贯]

学历：[学历]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者给乙方从事劳动事宜，达成如下协议：

一、总则

1.甲方派遣丙方到乙方从事劳动，应遵循国家法律法规的规定，遵循公平、公正、诚实信用的原则。

2.乙方作为用工单位，应依法履行用人单位的义务，保障丙方的合法权益。

3.丙方作为劳动者，应依法履行劳动者的义务，享受劳动者的权利。

二、派遣期限

1.甲方派遣丙方到乙方的劳动期限为年，自年月日起至年月日止。

2.甲方派遣丙方到乙方的具体工作岗位为，工作内容为。

3.甲方派遣丙方到乙方的劳动地点为。

三、劳动报酬与福利待遇

1.乙方应按月向丙方支付劳动报酬，具体数额为元/月。支付时间为每月的日。

2.乙方应按规定为丙方缴纳社会保险费。

3.乙方应向丙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

4.乙方应按国家规定为丙方提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方应依法制定并执行本单位的规章制度和劳动纪律。

2.丙方应遵守乙方的规章制度和劳动纪律