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2024年安全生产考核及奖励制度

是为了进一步提高安全生产水平，确保企业员工的生命财产

安全，保障社会的和谐稳定而制定的。以下是对该制度的详细介

绍。

一、考核内容

1.安全生产管理体系建设

（1）制定并完善企业安全生产管理制度，建立健全责任体系

和工作流程。

（2）组织开展各类安全培训和演练，提高员工安全意识和应

急处置能力。

（3）建立健全事故隐患排查、整改和台账管理制度，确保安

全生产风险的控制和预防。

2.安全设施设备运行管理

（1）保障各类安全设施设备的正常运行，并制定维护计划和

应急预案。

（2）定期对安全设施设备进行检查维护，及时消除潜在安全

隐患。

（3）组织各类设备操作人员进行培训，确保其具备操作技能

和安全意识。

3.现场安全管理

（1）制定并贯彻落实现场安全管理制度，规范施工、生产、

作业行为。

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（2）确保现场安全措施的落实，严格执行防护措施和操作规

程。

（3）加强对施工、生产、作业人员的安全教育和监督，提高

事故预防意识。

4.安全生产事故与应急管理

（1）建立健全事故调查和处理机制，确保事故的及时报告、

调查和处理。

（2）组织开展定期应急演练，提高员工对各类事故的应急处

理能力。

（3）整合各类应急资源，建立健全应急救援体系，提高应急

响应能力。

二、考核方式

1.定期检查

每个季度对企业的安全生产工作进行一次全面检查，对照考

核内容进行排查、评估和评分。

2.不定期抽查

随机抽查企业的安全生产工作，包括设备运行情况、现场安

全措施的落实、安全培训和演练情况等。

3.安全生产事故处理

对发生的安全生产事故进行调查处理，并根据事故的性质和

严重程度，进行相应的考核评估。

三、奖励制度

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1.考核优秀奖

对考核评分在90分以上的企业，给予通报表扬，并发放奖

金。

2.考核合格奖

对考核评分在80-90分之间的企业，给予通报表扬，并发放

适当的奖金。

3.提升奖励

对于在上一年度考核中评分较低，但在本年度考核中取得显

著提升的企业，给予额外的表扬和奖励。

4.先进单位奖

对考核评分位列前三名的企业，授予先进单位荣誉称号，并

给予相应的奖励。

5.个人奖励

对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，包括

个人安全意识教育先进个人、安全培训达人、安全生产先进工作

者等。

四、考核结果运用

1.业绩考核

将安全生产考