诊所护士聘用合同模板.docxVIP

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诊所护士聘用合同模板

第一篇范文:合同编号:__________

兹有甲乙双方,基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,就甲方聘用乙方担任护士一职事宜,达成如下协议:

一、聘用岗位及工作内容

1.1乙方同意接受甲方的聘用,担任甲方的护士,具体工作内容如下:

(1)负责患者护理及治疗工作;

(2)协助医生进行诊疗活动;

(3)严格执行医疗规章制度;

(4)完成甲方交办的其他相关工作。

二、聘用期限及工作地点

2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,聘用期限为__________年。

2.2乙方应遵守甲方的工作时间规定,具体工作时间及地点由甲方安排。

三、薪酬及福利待遇

3.1甲方按照国家及地方的有关规定,支付乙方以下薪酬:

(1)基本工资:__________元/月;

(2)加班费:按照国家及地方的有关规定执行;

(3)奖金:根据甲方规定及乙方工作表现发放。

3.2甲方为乙方提供以下福利待遇:

(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险;

(2)住房公积金;

(3)带薪年休假、婚假、产假等假期。

四、合同解除及违约责任

4.1双方协商一致,可以解除本合同。

4.2乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)严重违反甲方规章制度;

(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

4.3甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按时足额支付乙方工资;

(2)未依法为乙方缴纳社会保险;

(3)未依法提供劳动保护;

(4)其他违反法律法规的情形。

4.4合同解除后,双方应按照国家及地方的有关规定办理相关手续。

五、保密条款

5.1乙方在任职期间及合同解除后,应严格遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方营业执照复印件;

2.乙方身份证复印件;

3.乙方学历、资格证书复印件。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲乙双方及丙方,基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则,为明确甲乙双方及丙方在诊所护士聘用过程中的权利、义务和责任,经友好协商,达成如下协议:

一、合同主体及基本条款

1.1甲方:[甲方名称],以下简称“甲方”。

1.2乙方:[乙方姓名],以下简称“乙方”。

1.3丙方:[丙方名称],以下简称“丙方”,为乙方提供专业培训及职业资格认证服务。

二、聘用岗位及工作内容

2.1乙方同意接受甲方的聘用,担任甲方的护士,具体工作内容如下:

(1)负责患者护理及治疗工作;

(2)协助医生进行诊疗活动;

(3)严格执行医疗规章制度;

(4)完成甲方交办的其他相关工作。

三、聘用期限及工作地点

3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,聘用期限为__________年。

3.2乙方应遵守甲方的工作时间规定,具体工作时间及地点由甲方安排。

四、薪酬及福利待遇

4.1甲方按照国家及地方的有关规定,支付乙方以下薪酬:

(1)基本工资:__________元/月;

(2)加班费:按照国家及地方的有关规定执行;

(3)奖金:根据甲方规定及乙方工作表现发放。

4.2甲方为乙方提供以下福利待遇:

(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险;

(2)住房公积金;

(3)带薪年休假、婚假、产假等假期。

五、丙方责任及权益

5.1丙方负责对乙方进行专业培训,确保乙方具备从事护士工作的基本能力。

5.2丙方对乙方的职业资格认证负责,确保乙方具备相应的职业资格证书。

5.3丙方有权对乙方在培训期间的表现进行评估,并有权决定乙方是否具备聘用资格。

5.4丙方有权根据乙方的培训及考核结果,对乙方进行奖惩。

六、甲方的权利及利益

6.1甲方可要求乙方在聘用期间接受丙方的专业培训及考核。

6.2甲方可根据乙方的培训及考核结果,决定是否续聘乙方。

6.3甲方可对乙方的工作表现进行考核,并有权根据考核结果对乙方进行奖惩。

6.4甲方可要求乙方在合同期间不得兼职或参与与甲方业务竞争的其他工作。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为,甲方有权解除本合同:

(1)未经甲方同意,擅自离职;

(2)违反医疗规章制度,造成患者伤害;

(3

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