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聘用制院长合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间、地点和方式

1.2合同生效条件

1.3合同签署

2.院长职位与职责

2.1职位名称与级别

2.2职责范围

2.3工作要求

3.聘任期限

3.1聘任起始日期

3.2聘任终止日期

3.3续聘条件

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3节假日工资

4.4社会保险与福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

5.3工作时间调整

6.院长培训与发展

6.1培训计划与实施

6.2职业发展规划

6.3职称评定

7.考核与评价

7.1考核方式与周期

7.2评价标准与结果

7.3考核结果的应用

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3违反保密义务的责任

11.知识产权归属

11.1知识产权的界定

11.2知识产权的归属

11.3知识产权的行使和保护

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同的修改与补充

13.1修改与补充条件

13.2修改与补充程序

13.3修改与补充的效力

14.其他约定事项

14.1其他约定事项的范围

14.2其他约定事项的内容

14.3其他约定事项的效力

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立的时间：本合同于2024年1月1日订立。

1.2合同订立地点：北京市。

1.3合同订立方式：甲乙双方通过书面形式进行订立。

1.4合同生效条件：自甲乙双方签字盖章之日起生效。

1.5合同签署：甲乙双方代表在本合同上签字盖章，合同即视为正式签署。

第二条院长职位与职责

2.1职位名称与级别：甲方聘用乙方担任本单位的院长，职位级别为正高级。

2.2职责范围：乙方负责全面领导和管理本单位，包括但不限于制定单位发展战略、监督执行单位规章制度、领导单位重大决策等。

第三条聘任期限

3.1聘任起始日期：本合同自2024年2月1日起生效。

3.2聘任终止日期：本合同任期三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。

3.3续聘条件：在合同期满前，如双方同意，可依据本合同约定的续聘条件进行续聘。

第四条工资待遇

4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币X万元/年。

4.2绩效奖金：根据乙方的工作表现和单位业绩，乙方可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的Y%。

4.3节假日工资：乙方享有国家规定的法定节假日工资待遇。

4.4社会保险与福利待遇：乙方将按照国家规定参加社会保险，并享受相应的福利待遇。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间制度：乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假制度：乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。

5.3工作时间调整：根据工作需要，甲方有权对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。

第六条院长培训与发展

6.1培训计划与实施：甲方将为乙方提供相应的培训计划，包括专业培训、领导力培训等。

6.2职业发展规划：甲方将协助乙方制定职业发展规划，并为其提供相应的支持和资源。

6.3职称评定：乙方在任职期间，如符合条件，可申请相应的职称评定。

第七条考核与评价

7.1考核方式与周期：乙方的工作表现每半年进行一次考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。

7.2评价标准与结果：考核评价标准包括工作业绩、领导能力、团队协作等方面，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.3考核结果的应用：考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第八条合同解除与终止

8.1.1乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方。

8.1.2乙方严重违反单位规章制度，经甲方警告后仍不改正。

8.1.3甲方因单位经营需要，经双方协商一致同意解除合同。

8.2.1合同约定的聘任期限届满。

8.2.2乙方达到国家法定退休年龄。

8.2.3甲方因故解散或被依法宣告破产。

8.3解除或终止合同的处理：

8.3.1合同解除或终止后，乙方应按照规定办理工作交接手续。

8.3.2甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利待遇。

8.3.3任何一方违约解除或终止合同，应承担相应的违约责任。

第九条违约责任

9.1违约情形：在合同履行过程中，任何一方违反本合同的约