原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则
本细则旨在规范黄店镇卫生院公卫科工作人员的绩效考核工作，明确考核目的、考核内容、考核方法、考核结果运用等，以激励工作人员提高工作质量和效率，确保公共卫生服务的质量和水平。
二、主要内容
1.小
考核目的与原则
考核内容与指标
考核方法与程序
考核结果运用与反馈
2.编号或项目符号：
考核目的：提高公共卫生服务水平，激发工作人员积极性，促进卫生院可持续发展。
考核原则：公平、公正、公开、客观、量化。
考核内容：
1.工作态度：包括出勤率、工作纪律、团队合作等。
2.业务能力：包括专业技能、知识更新、业务培训等。
3.工作绩效：包括工作完成质量、工作效率、服务质量等。
4.综合素质：包括学习能力、创新能力、沟通能力等。
考核方法：
1.定量考核：根据工作指标进行量化评分。
2.定性考核：根据工作表现进行综合评价。
3.同事评价：同事对工作人员的评价。
4.领导评价：上级领导对工作人员的评价。
考核程序：
1.制定考核方案。
2.发布考核通知。
3.收集考核材料。
4.组织考核评审。
5.公示考核结果。
6.运用考核结果。
考核结果运用与反馈：
1.结果运用：根据考核结果进行奖惩、晋升、培训等。
2.反馈：对考核结果进行反馈，帮助工作人员改进工作。
3.详细解释：
考核方法中的定量考核，是指根据工作指标进行量化评分。例如，工作完成质量指标可以设定为完成任务的数量、质量、进度等，根据完成情况进行评分。
考核程序中的公示考核结果，是指将考核结果在卫生院内部进行公示，接受工作人员的监督。
三、摘要或结论
本细则明确了黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核的目的、内容、方法和结果运用，为提高公共卫生服务水平提供了有力保障。通过实施绩效考核，激发工作人员积极性，促进卫生院可持续发展。
四、问题与反思
①考核指标是否全面？是否能够准确反映工作人员的工作表现？
②考核方法是否科学？是否能够客观、公正地评价工作人员？
③考核结果运用是否合理？是否能够有效激励工作人员？
1.《公共卫生服务绩效考核办法》
2.《医疗机构工作人员绩效考核指导意见》
3.《黄店镇卫生院公共卫生服务实施方案》
文档评论（0）