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教师梯级发展培养工程工作领导小组
组长：臧广彬
副组长：胡继红
成员：各班主任
杨庄乡五座窑小学
教师梯级发展培养工程计划
为切实贯彻《教育发展纲要》，根据《舞钢市教师梯级发展培养工程实施方案》要求，我校从2014年起，启动五座窑小学梯级名师培养工程，现制订我校梯级名师培养工程计划如下。
一、实施原则
(一)实际需求原则。根据我校教育发展的实际需要，努力培养一支学习型、研究型、专家型教师队伍。
(二)多级培养原则。遵循教师成长规律，从多个层面为教师的发展提供平台和空间。
(三)整体提升原则。按照教师队伍整体提升的总体要求，对各层级教师重在引导激励、重在过程培养、重在发挥各层级教师的作用。
二、层级定位
1、学校骨干教师，是学校实施梯级名师培养工程选拔培养出来的学校专业教学的核心力量和引领者，是学校梯级名师的最高层级。我校要从“新教师、成长期教师、成熟型教师、拔尖教师”等不同发展阶段、不同层次的教师中选拔和培养本学校骨干教师。
2、舞钢市级骨干教师，是在学校骨干教师队伍的基础上培养选拔出来的市级教学业务骨干，在全市教学改革中起骨干带头作用。
3、舞钢市名教师及骨干教师，是在市级骨干教师的基础上培养选拔出来的具有先进的教育理念、杰出的才能和个性化的教学风格的名优教师，可以在全市教学改革中起示范和引领作用。
(三)市名教师及市级骨干教师
1、参与全市性的师德教育、培训工作。
2、参与学校对市级骨干教师培训工作，确定培训专题，承担授课任务。
3、参与名师培养工程，至少与两名市级骨干教师签订传帮带协议，帮助他们实现专业成长。
4、承担市级以上教育发展和教学改革课题研究任务。任期内至少有一篇较高学术水平的论文在市级以上学科专业期刊发表，或在市级以上研讨会上作教育教学经验交流。
五、梯级名师任期管理及考核。
严格按照《舞钢市教师梯级发展培养工程实施意见》考核。
六、保障机制
(一)组织保障
学校成立“梯级名师培养工程领导小组”，校长臧广彬任组长，胡继红任副组长。
(二)经费保障
学校设立梯级名师培养工程专项经费，用于各层次教师的培养，确保此项工作的顺利进行。
(四)加强考核
学校将梯级名师培养工程计划情况纳入目标考核，对被评为梯级名师的教师年终考核，按级别计分。
教师梯级发展培养工程实施情况
2014年9月组织实施了1+N教研城乡共同体
2014年10月推荐胡继红参加市五小的观摩课活动
2014年10月彭保平参加了市教育局组织的英语专家授课活动
2014年11月彭保平参加了市教育局组织的体育大课间培训
2014年11月推荐胡继红、郭静参加市五小的教研研讨会
2014年12月组织实施了教科研活动月，并推荐彭保平、郭静参加吴庄小学的“我的模式我的课”，“说课标说教材”活动
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