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教师违反师德行为

处理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步规范我办事处教师的师德行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《河南省义务教育学校办学行为十不准》等规定，结合我办事处教师管理工作实际，制定本办法。

第二条?本办法所指教师包括幼儿园教师、小学教师、中心校教师。

第三条??违反师德行为的处理应遵循公开、公正原则，坚持教育和惩戒相结合。

第四条??违反师德行为的处理，应当与违反师德行为的性质、情节、影响程度相适应。

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处理的种类和适用

第五条学教师违反师德行为处理的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）解聘或开除。

第六条学教师违反师德行为处理的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月。

第七条??同时有两种以上需要给予处理的违反师德行为的，应当分别处理。应当给予的处理种类不同的，执行其中最重的处理。

应当给予解聘或者开除以下多个相同种类处理的，执行该处理，并在一个处理期以上、多个处理期之和以下，决定处理期。

第八条两人以上共同违反师德行为，需要给予处理的，根据各自应当承担的责任，分别给予处理。

第九条违反师德行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处理；对主动承认错误、停止违反师德行为并退出违规所得的，可以从轻、减轻或免予处理；

对屡教不改的，拒绝或者干扰调查，以及隐匿、伪造、销毁证据的，应当从重处理。

第十条???受到警告处分的教师，在当年的年度考核中，不得评定为优秀等次；受到记过以上处分的，在受处分期间不得评先评优，不得晋职晋级。造成严重不良社会影响的，所在学校及主要负责人一年内不得评先评优。

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处理程序及申诉

第二十条??给予警告处分的，由所在学校做出处理决定；给予记过及其以上处分的，由濮阳新区组织人社局和濮阳新区社会事业办公室做出处理决定，其中给予解聘和开除处分的，要履行相关审批手续。

第二十一条给予违反师德行为的处理，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二十二条做出处理决定前，应当将调查认定违反师德行为的事实及处理依据告知受处理的教师，其有权进行陈述和申辩。

第二十三条?教师对处理决定不服的，可以在接到书面处理决定之日起三十日内，按照有关规定提出申诉或申请仲裁。

受处理教师不因提出申诉或申请仲裁而被加重处理。

?第二十四条?教师受开除以外处分的，在受处理期间未再发生违规行为且有悔改表现的，处分期满后，由做出处理决定的单位解除处分。

第二十五条??对本学校发生的违反师德行为不及时处理，或推诿隐瞒，造成严重后果或不良影响的，由中心校申报，新区组织人社局和社会事业办公室对学校负责人予以责任追究。

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第五章??附???则

第二十六条??全区公办小学、民办幼儿园及其他教育机构教师及教学辅助人员违反师德行为，参照本办法处理。

第二十七条??担任行政职务的教师违反师德行为应撤销行政职务的，由任命机关按照本办法处理。

第二十八条??教师违反师德行为应撤销教师资格的，按照《教师资格条例》执行。

第二十九条??本办法由濮阳新区中心校负责解释。

第三十条??本办法自2013年9月1日起施行。

二0一三年八月三十日