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解除劳动合同的通知书范文8篇

篇1

[公司名称]

[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，以及本公司与员工签订的劳动合同，因员工存在以下事项，经公司研究决定，于XXXX年XX月XX日起解除劳动合同：

1.试用期不符合录用条件；

2.严重违反公司规章制度；

3.工作中存在重大过失，造成公司严重损失；

4.违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；

5.未经公司同意，擅自从事与公司业务相关的经营活动；

6.泄露公司商业机密或者侵犯公司知识产权；

7.违反公司与员工签订的保密协议或者竞业限制协议；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，无法达成变更劳动合同协议。

公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给予员工相应的经济补偿。具体补偿措施如下：

1.试用期不符合录用条件的员工，公司将不给予任何补偿；

2.严重违反公司规章制度的员工，公司将扣除其全部工资并解除劳动合同；

3.工作中存在重大过失，造成公司严重损失的员工，公司将依法追究其法律责任，并扣除其全部工资及赔偿金；

4.违反国家法律法规的员工，公司将依法追究其法律责任，并扣除其全部工资及赔偿金；

5.未经公司同意从事与公司业务相关的经营活动的员工，公司将扣除其全部工资并解除劳动合同；

6.泄露公司商业机密或者侵犯公司知识产权的员工，公司将依法追究其法律责任，并扣除其全部工资及赔偿金；

7.违反公司与员工签订的保密协议或者竞业限制协议的员工，公司将依法追究其法律责任，并扣除其全部工资及赔偿金；

8.因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的员工，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定给予相应的经济补偿。

请员工在解除劳动合同前，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司财物、完成离职手续等。如有任何疑问或需要协助，请及时与公司相关部门联系。

[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，我们已决定终止您的劳动合同。这一决定是基于公司当前的经营状况和市场环境的变化，以及您的岗位和工作表现。我们深知这对您可能产生的影响，但请您理解，这是公司不得不采取的措施。

一、解除劳动合同的基本情况

1.合同名称：XXX劳动合同

2.合同编号：XXXXXX

3.当事人：XXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX；公司全称：XXXXXX，地址：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

4.解除时间：XXXX年XX月XX日

1.公司经营状况的变化：由于市场环境的不断变化，公司面临着前所未有的竞争压力。为了应对这些变化，公司不得不调整经营策略，优化人员结构，以提高效率和降低成本。

2.您的岗位和工作表现：考虑到您的岗位和工作表现，公司认为您目前的工作状态与公司的需求不匹配。尽管我们曾努力为您提供支持和培训，但遗憾的是，您未能适应公司的新需求。

3.不可抗力因素：此次解除劳动合同还受到一些不可抗力因素的影响，如经济形势的波动、行业政策的调整等。这些因素使得公司的经营更加困难，不得不采取更加激进的措施来应对。

三、解除劳动合同的程序和条件

1.双方协商：在作出解除劳动合同的决定之前，公司已与您进行了充分的沟通和协商，试图寻找双方都能接受的解决方案。遗憾的是，未能达成一致意见。

2.书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司已于XXXX年XX月XX日向您发出了书面解除劳动合同的通知。该通知中详细说明了双方的权利和义务，以及解除合同的生效时间。

3.赔偿与补偿：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付相应的经济补偿金。具体金额和支付方式将在双方协商后确定。

四、其他需要说明的事项

1.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。这是对公司和您的职业道德的要求。

2.交接工作：请您在离职前与公司指定的人员进行工作交接，以确保离职不会对公司的运营产生不良影响。

3.后续联系：请您在离职后保持联系方式畅通，以便公司能够及时与您取得联系，处理可能存在的后续问题。

最后，我们再次感谢您的付出和努力。虽然此次解除劳动合同是公司的无奈之举，但我们仍希望您能理解并接受这一决定。同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更大的成功和进步。

此致

敬礼！