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xx大队2024年上半年意识形态工作情况报告
上半年,大队深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党的二十大精神,坚持党对意识形态工作的全面领导,牢牢掌握意识形态工作主导权,持续强化阵地建设和管理,切实提高干部的思想政治素质,为推动大队高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将工作情况报告如下:
一、上半年工作开展情况
(一)加强理论武装,筑牢思想根基
1.组织开展党的二十大精神专题学习xx次,参与人数达xx人次。邀请专家学者作专题辅导报告xx场,有效提升了全体党员干部对党的创新理论的理解和把握。
2.建立领导干部理论学习制度,每月组织中心组学习xx次,学习笔记累计达xx万字,切实将理论学习成果转化为实际工作能力。
3.开展“学习强国”学习竞赛活动,参与率达xx%,平均积分xx分,位居系统前列。
4.组织编写《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》,印发xx册,有效提升了全体的理论素养。
(二)强化阵地管理,守好主阵地
1.制定《意识形态阵地管理办法》,明确各类阵地管理责任人,建立健全定期检查、情况通报和责任追究机制。
2.加强新媒体平台建设和管理,开设微信公众号、抖音号等新媒体账号xx个,粉丝总数达xx万,推送原创内容xx篇,阅读量突破xx万。
3.开展网络意识形态专项整治行动,清理有害信息xx条,处置不当言论xx起,有效净化了网络环境。
4.组织开展“践行社会主义核心价值观”主题宣传活动,制作宣传展板xx块,悬挂宣传标语xx条,营造了良好的舆论氛围。
(三)加强舆情管控,维护和谐稳定
1.建立舆情监测预警机制,组建舆情分析研判专班,24小时监测涉及本单位的舆情信息。
2.制定《突发事件舆情应对预案》,组织开展舆情应对演练xx次,提高了应对突发舆情的能力。
3.妥善处置重大舆情事件xx起,回应社会关切xx次,有效化解了潜在的舆论风险。
4.开展网络文明志愿者行动,招募网络文明志愿者xx人,引导广大积极传播正能量。
(四)创新工作方法,增强工作实效
1.开展“微宣讲”活动,组建宣讲团xx支,深入基层开展宣讲xx场次,受众达xx人次,以小切口讲述大道理,提高了宣传教育的针对性和实效性。
2.利用VR技术打造党史学习教育虚拟展厅,参观人数达xx人次,创新形式增强了学习教育的吸引力和感染力。
3.举办文化自信主题短视频大赛,收到参赛作品xx部,优秀作品在新媒体平台展播,累计播放量超过xx万次。
4.开发智慧党建APP,实现了学习教育、组织生活、志愿服务等功能的线上化管理,下载使用率达xx%。
(五)加强队伍建设,提升工作能力
1.举办意识形态工作培训班xx期,培训各级意识形态工作责任人xx人次,提升了工作能力和水平。
2.组织意识形态骨干赴先进单位交流学习xx次,学习借鉴先进经验和做法。
3.建立意识形态工作联席会议制度,定期召开联席会议xx次,协调解决工作中的重点难点问题。
4.选派xx名优秀干部参加上级部门举办的意识形态工作专题研修班,进一步提升了专业素养。
(六)强化责任落实,压实工作责任
1.制定《意识形态工作责任制实施细则》,明确各级党组织和领导干部的具体责任。
2.与各部门签订意识形态工作责任书xx份,将意识形态工作纳入年度考核内容。
3.开展意识形态工作专项督查xx次,发现并整改问题xx个,确保各项工作落到实处。
4.建立意识形态工作季度报告制度,及时掌握工作动态,有效防范化解风险隐患。
(七)强化党纪教育,筑牢纪律防线
开展学党章党规专题学习活动,组织全体党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规次,参与人数达人次。
举办党纪党规知识竞赛,参赛人数达xx人,有效提高了党员干部的党纪意识。
编写《党纪党规学习手册》,印发xx本,方便党员随时学习参考。
组织观看警示教育片xx场次,以案说法,以案明纪,增强党员干部的纪律规矩意识。
开展廉政文化进机关活动,通过廉政书画展、廉政讲座等形式,营造崇廉尚洁的良好氛围。
二、存在的问题和不足
(一)思想认识有待进一步提高
部分干部对意识形态工作的重要性认识不足,存在软任务虚工作的错误认识,影响了工作的整体推进。
(二)工作创新不够
工作方式方法还不够创新,特别是在运用新媒体新技术方面还有待加强,难以满足新时代意识形态工作的需要。
(三)队伍建设有待加强
专职意识形态工作队伍数量不足,部分工作人员专业能力有待提升,难以适应日益复杂的意识形态斗争形势。
(四)基层工作力量薄弱
基层意识形态工作力量配备不足,工作开展不平衡,一些基层单位存在重业务、轻思想的现象。
(五)考核评价机制不够完善
意识形态工作考核评价体系还不够科学,量化指标不够细化,难以全面反映工作实效。
三、下半年工作计划
(一)深化理论武装,提高政治站位
1.持续深入学习贯彻
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