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人力资源管理实用工具——绩效考核

员工绩效考核成绩明细（含增减指标项说明）

说明：本表格为员工“长短板”分析的基础数据表，即员工绩效考核成绩明细（含全体员工各项指标评分明细）。使用方法：第一步：确认好各项指标及权重（表格中所列仅供参考，指标文字内容及权重值可以任意调整，但是增减项目需要慎重）；第二步：在表格右侧设置好评分等级标准；第三步：填入员工的考核成绩基本数据（合计、排名、等级、均值、标杆值都是自动生成的）。注：增加指标项时，目前分析表中预留了5列，如果增添多于5项，需要在分析表中添加预留单元格；减少指标项（删除列）时，如果分析表中第20及21行中超出比例值显示出错，需要手工删除出错数据或者将其改为0值，否则会影响表格上方指标数据的自动呈现。另外，最好不要修改考勤所属列单元格（合并），同时要注意分析表中个别单元格的移动以及格式可能会发生变化，有必要通过手工略微进行调整。

指标类别 考勤 10% 专业知识和技能方面 45% 实际工作达成情况 30% 态度和品质方面 15% 评分等级标准设置（可随意设置数值标准，只需要在黄色区域进行设置即可） 注：标准值设置由小到大。左侧区间数值为自动生成，表示标准值对应的区间数值。

指标序号 指标1 指标2 指标3 指标4 指标5 指标6 指标7 指标8 指标9 指标10 指标11 指标12 指标13 指标14 指标15

权重分值 10% 20% 5% 5% 5% 5% 5% 12% 5% 5% 8% 5% 5% 3% 2%

指标明细 出勤情况 专业知识能力 沟通及理解能力 团队协作能力 服务意识和亲和力 创新能力 学习进取能力 工作执行力 工作效率及抗压性 工作任务饱和度和难易度 工作经验契合度 诚实守信 责任心 职业道德 工作热情与精神面貌 区间数值（自动显示） 标准值 等级

员工姓名 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值 评分值合计 排名 等级 0 59 0 E

美人鱼1 10.00 16.00 3.00 2.00 3.00 3.00 2.00 12.00 2.00 3.00 6.40 5.00 4.00 2.40 2.00 75.80 9 C 60 69 60 D

美人鱼2 10.00 8.00 2.00 3.00 2.00 5.00 3.00 12.00 3.00 3.00 3.20 2.00 5.00 1.80 1.60 64.60 26 D 70 79 70 C

美人鱼3 5.00 12.00 4.00 4.00 4.00 3.00 2.00 4.80 1.00 5.00 4.80 4.00 5.00 1.20 1.60 61.40 28 D 80 89 80 B

美人鱼4 8.00 8.00 2.00 3.00 2.00 2.00 3.00 9.60 3.00 4.00 3.20 2.00 3.00 2.40 1.20 56.40 30 E 90 100 90 A

美人鱼5 4.00 12.00 3.00 5.00 3.00 5.00 1.00 4.80 5.00 2.00 4.80 3.00 2.00 3.00 2.00 59.60 29 E

美人鱼6 6.00 20.00 1.00 3.00 1.00 4.00 3.00 7.20 3.00 5.00 8.00 3.00 5.00 2.40 1.20 72.80 16 C

美人鱼7 7.00 12.00 3.00 2.00 3.00 5.00 5.00 7.20 2.00 1.00 4.80 2.00 4.00 1.80 2.00 61.80 27 D

美人鱼8 6.00 8.00 5.0