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临时工合同范本协议书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________天，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日，具体休息日结合实际情况而定。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作表现和工作成绩支付劳动报酬。乙方试用期内的工资为_________元，试用期满后的工资为_________元。具体工资构成详见工资表。

2.甲方每月向乙方支付一次工资，具体支付日为每月的_________日。甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方的工资。

3.乙方在法定节假日、婚假、产假等休假期间，甲方应按规定支付工资。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的身体健康和安全。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规的活动。

2.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行批评教育，情节严重的，可以解除劳动合同。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应按照相关规定缴纳社会保险费。

2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如发放过节费、年终奖等。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双主协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方当事人的印章或者签字生效。

2.甲方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内发现乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方订立劳动合同致使劳动合同无效的。

3.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.除上述情形外，甲乙双主任何一方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。解除劳动合同应当按照双方协商一致的书面协议进行。

5.乙方解除劳动合同后，应当办理离职手续，返还甲方财产并结清欠款。

6.甲方应当在解除劳动合同的同时向乙方出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

八、争议解决及违约责任

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，并按照约定支付违约金。违约金的数额根据违约的具体情况确定，但最高不得超过合同总金额的10%。

3.因不可抗力导致甲乙双方不能履行劳动合同的，双方均不承担违约责任。但应当提前通知对方并说明情况。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当支付违约金并赔偿乙方的损失；乙方违反合同约定解除劳动合同的，应当支付违约金并赔偿甲方的损失。具体赔偿数额根据违约情况和损失情况确定。

5.甲乙双方在履行劳动合同过程中违反法律法规规定的，依法承担相应的法律责任。如果因此导致合同无法继续履行的，双方可以协商解除或者终止合同关系。